És de Fazer Acontecer?
O impulso de mudar o que te rodeia em vez de te adaptares - e onde é que compensa
Há pessoas que tratam a sua situação como algo a mudar; outras tratam-na como algo dentro do qual trabalhar. Os psicólogos organizacionais chamam à primeira tendência personalidade proativa, e ela revelou-se capaz de prever salários, promoções e satisfação com a carreira para lá de muitos dos suspeitos do costume. Mas a mesma investigação concluiu que nem todos os hábitos proativos são recompensados - um deles, dar a tua opinião, apareceu ligado a progredir mais devagar. Este teste mede a disposição e quatro formas de ela aparecer no trabalho.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre a tua vida de trabalho ou de estudo tal como ela é. Se estás entre empregos, pensa no último.
O que mede
A primeira barra é a personalidade proativa, a tendência relativamente estável para agir sobre o que te rodeia em vez de esperar que mude. As outras três são comportamentos que dela decorriam num estudo de dois anos com trabalhadores: inovação, iniciativa de carreira e voz. É diferente do teste de liderança deste site, que é sobre a forma como lideras pessoas; a proatividade é sobre iniciar mudança, seja qual for o teu papel.
Baseado em: Proactive Personality Scale (Bateman & Crant, 1993), with the career behaviours studied by Seibert, Kraimer & Crant (2001)
Resultados possíveis
Disposição proativa
A tua tendência geral para mudar as situações em vez de te adaptares a elas.
Inovação
Encontrar formas melhores de trabalhar e conseguir que sejam adotadas.
Iniciativa de carreira
Conduzir ativamente a tua carreira: formação, contactos e mudanças planeadas.
Voz
Dar sugestões e levantar preocupações, mesmo quando é desconfortável.
Perguntas frequentes
Ser proativo ajuda mesmo a carreira?
Em média, sim. Num inquérito a cerca de 500 trabalhadores, a personalidade proativa previa salário, promoções e satisfação com a carreira mesmo depois de controlar a escolaridade, a experiência e outros fatores conhecidos. Um estudo de seguimento ao longo de dois anos concluiu que funcionava através da inovação, de perceber como as decisões são realmente tomadas, e da iniciativa de carreira. Dar a opinião, porém, aparecia ligado a uma progressão mais lenta - por isso o estilo de proatividade conta.
Personalidade proativa é o mesmo que liderança?
Estão relacionados mas são diferentes. No estudo original, as pessoas com pontuações altas eram mais vezes indicadas pelos colegas como líderes transformacionais. Mas a proatividade tem a ver com iniciar mudança, e isso pode fazer-se como estagiário, trabalhador independente ou voluntário sem ninguém a responder-te. A liderança é influenciar um grupo; o teste de liderança deste site mede isso à parte.
É possível tornar-se mais proativo?
A disposição é bastante estável, como outros traços de personalidade, mas os comportamentos aprendem-se e dependem muito do contexto. Também é mais fácil onde experimentar é seguro e tens alguma palavra sobre a forma como trabalhas. Começar por um comportamento concreto - uma melhoria que levas até ao fim, ou um contacto que manténs - é mais realista do que tentar mudar a personalidade.
Fontes
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior. doi:10.1002/job.4030140202
- Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology. doi:10.1037/0021-9010.84.3.416
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology. doi:10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x
Uma nota honesta As frases são redação própria do Quinthea adaptada da Proactive Personality Scale; as pontuações não se comparam com as normas publicadas. Essa escala é unidimensional: só a primeira barra lhe corresponde. Inovação, iniciativa de carreira e voz são comportamentos relacionados, estudados como consequências da personalidade proativa, e não fatores validados da escala. Os estudos de base usaram amostras norte-americanas, onde a iniciativa é muito valorizada; noutras culturas e organizações o mesmo comportamento pode ser lido de outra forma.
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