¿Eres de Hacer que las Cosas Pasen?
El impulso de cambiar tu entorno en lugar de adaptarte a él, y dónde compensa
Hay quien trata su situación como algo que cambiar; otros la tratan como algo dentro de lo que trabajar. Los psicólogos organizacionales llaman a la primera tendencia personalidad proactiva, y resultó predecir salarios, ascensos y satisfacción profesional más allá de muchos de los sospechosos habituales. Pero la misma investigación halló que no todos los hábitos proactivos se premian: uno de ellos, alzar la voz, apareció ligado a avanzar más despacio. Este test mide la disposición y cuatro formas en que se manifiesta en el trabajo.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre tu vida laboral o de estudios tal como es. Si estás entre empleos, piensa en el último.
Qué mide
La primera barra es la personalidad proactiva, la tendencia relativamente estable a actuar sobre tu entorno en lugar de esperar a que cambie. Las otras tres son conductas que se derivaban de ella en un estudio de dos años con empleados: innovación, iniciativa profesional y voz. Es distinto del test de liderazgo de este sitio, que trata de cómo diriges a personas; la proactividad trata de iniciar cambios sea cual sea tu papel.
Basado en: Proactive Personality Scale (Bateman & Crant, 1993), with the career behaviours studied by Seibert, Kraimer & Crant (2001)
Resultados posibles
Disposición proactiva
Tu tendencia general a cambiar las situaciones en lugar de adaptarte a ellas.
Innovación
Dar con mejores formas de trabajar y conseguir que se adopten.
Iniciativa profesional
Dirigir activamente tu carrera: formación, contactos y movimientos planificados.
Voz
Aportar sugerencias y plantear preocupaciones, aunque resulte incómodo.
Preguntas frecuentes
¿Ser proactivo ayuda de verdad a la carrera?
De media, sí. En una encuesta a unos 500 empleados, la personalidad proactiva predecía salario, ascensos y satisfacción profesional incluso controlando formación, experiencia y otros factores conocidos. Un estudio de seguimiento de dos años halló que funcionaba a través de la innovación, de entender cómo se toman de verdad las decisiones y de la iniciativa profesional. Alzar la voz, en cambio, se asociaba a un avance más lento: el estilo de proactividad importa.
¿La personalidad proactiva es lo mismo que el liderazgo?
Están relacionados pero son distintos. En el estudio original, las personas con puntuaciones altas eran señaladas más a menudo por sus compañeros como líderes transformacionales. Pero la proactividad trata de iniciar cambios, y eso puede hacerse como becario, autónomo o voluntario sin nadie a tu cargo. El liderazgo es influir en un grupo; el test de liderazgo de este sitio lo mide aparte.
¿Se puede llegar a ser más proactivo?
La disposición es bastante estable, como otros rasgos de personalidad, pero las conductas se aprenden y dependen mucho del contexto. También es más fácil donde probar cosas es seguro y tienes algo que decir sobre cómo trabajas. Empezar por una conducta concreta - una mejora que llevas hasta el final, o un contacto que mantienes - es más realista que intentar cambiar la personalidad.
Fuentes
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior. doi:10.1002/job.4030140202
- Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology. doi:10.1037/0021-9010.84.3.416
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology. doi:10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x
Una nota honesta Las frases son redacción propia de Quinthea adaptada de la Proactive Personality Scale; las puntuaciones no se comparan con las normas publicadas. Esa escala es unidimensional: solo la primera barra le corresponde. Innovación, iniciativa profesional y voz son conductas relacionadas, estudiadas como consecuencias de la personalidad proactiva, no factores validados de la escala. Los estudios de base usaron muestras norteamericanas, donde la iniciativa se valora mucho; en otras culturas y organizaciones la misma conducta puede leerse de otra forma.
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