Évaluation du Style de Résolution de Problèmes
Découvrez comment vous abordez naturellement les défis et générez des solutions.
Fondé sur les recherches de Min Basadur sur les styles de résolution créative de problèmes, ce test identifie l'étape de la résolution de problèmes vers laquelle vous tendez naturellement : générer des idées, conceptualiser la vue d'ensemble, optimiser les détails ou passer à l'action. Connaître votre style vous aide à voir ce que vous apportez à une équipe et sur qui vous appuyer.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez aux 12 questions suivantes en fonction de votre préférence naturelle de travail, et non de la façon dont vous pensez devoir travailler. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Ce qu'il mesure
Votre style cognitif préféré dans le processus de résolution créative de problèmes : Génération, Conceptualisation, Optimisation ou Mise en œuvre.
Basé sur: Creative Problem Solving Profile (Basadur, Graen & Wakabayashi, 1990)
Résultats possibles
Le Générateur
Étincelle d'Innovation
Le Conceptualisateur
Architecte de la Vision
L'Optimisateur
Maître du Raffinement
Le Metteur en œuvre
Moteur d'Exécution
Questions fréquentes
Ce test est-il scientifiquement validé ?
Les quatre styles viennent de recherches publiées par Basadur et ses collègues, qui les ont trouvés utiles pour décrire comment les personnes et les équipes abordent les problèmes. Cette version de 12 questions est une adaptation écrite pour ce site et n'a pas été validée en tant que telle : utilisez-la pour réfléchir et discuter en équipe, pas pour recruter ni pour une évaluation formelle.
Mon style de résolution de problèmes peut-il changer avec le temps ?
Oui. Bien que vous ayez une préférence naturelle, les styles cognitifs sont flexibles. Votre environnement de travail, votre rôle actuel et vos expériences de vie peuvent renforcer différents aspects de votre approche.
Comment ce test court se compare-t-il au questionnaire original ?
Le Creative Problem Solving Profile original est un questionnaire commercial plus long, avec sa propre cotation et des normes publiées. Cette version de 12 questions donne une indication rapide du style que vous privilégiez, mais ne peut pas mesurer la force de chaque préférence ni vous comparer à d'autres personnes.
Sources
- Basadur, M., Graen, G. B., & Green, S. G. (1982). Training in creative problem solving: Effects on ideation and problem finding and solving in an industrial research organization. Organizational Behavior and Human Performance. doi:10.1016/0030-5073(82)90233-1
- Basadur, M., Graen, G., & Wakabayashi, M. (1990). Identifying individual differences in creative problem solving style. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.1990.tb00533.x
- Basadur, M., & Head, M. (2001). Team performance and satisfaction: A link to cognitive style within a process framework. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.2001.tb01048.x
Une note honnête Il s'agit d'une adaptation courte, avec des questions écrites de zéro, et non du Creative Problem Solving Profile original, qui est un instrument commercial ; votre résultat n'est pas comparable à ses normes publiées. Les recherches de Basadur soutiennent les quatre styles comme une manière utile de décrire les préférences au sein d'une équipe, mais l'essentiel de ces données vient du propre groupe de l'auteur, et un test à choix forcé comme celui-ci montre le style que vous privilégiez, pas la force de chacun. Prenez le résultat comme un point de départ pour réfléchir, pas comme une étiquette figée.