Avaliação do Estilo de Resolução de Problemas
Descobre como abordas naturalmente os desafios e geras soluções.
Baseado na investigação de Min Basadur sobre estilos de resolução criativa de problemas, este teste identifica a fase da resolução de problemas para onde tendes naturalmente: gerar ideias, conceptualizar o panorama geral, otimizar os detalhes ou pôr as coisas em prática. Conhecer o teu estilo ajuda-te a ver o que trazes a uma equipa e onde precisas dos outros.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde às 12 perguntas seguintes com base na tua preferência natural de trabalho, não na forma como achas que deverias trabalhar. Não existem respostas certas ou erradas.
O que mede
O teu estilo cognitivo preferido no processo de resolução criativa de problemas: Geração, Conceptualização, Otimização ou Implementação.
Baseado em: Creative Problem Solving Profile (Basadur, Graen & Wakabayashi, 1990)
Resultados possíveis
O Gerador
Faísca de Inovação
O Conceptualizador
Arquiteto da Visão
O Otimizador
Mestre do Refinamento
O Implementador
Motor de Execução
Perguntas frequentes
Este teste é cientificamente validado?
Os quatro estilos vêm de investigação publicada por Basadur e colegas, que os acharam úteis para descrever como pessoas e equipas abordam problemas. Esta versão de 12 perguntas é uma adaptação escrita para este site e não foi validada por si própria, por isso usa-a para refletir e conversar em equipa, não para recrutar nem para avaliações formais.
O meu estilo de resolução de problemas pode mudar com o tempo?
Sim. Embora tenhas uma preferência natural, os estilos cognitivos são flexíveis. O teu ambiente de trabalho, função atual e experiências de vida podem fortalecer diferentes aspetos da tua abordagem.
Como é que este teste curto se compara ao questionário original?
O Creative Problem Solving Profile original é um questionário comercial mais longo, com cotação e normas próprias. Esta versão de 12 perguntas dá uma indicação rápida do estilo que preferes, mas não diz a força de cada preferência nem te compara com outras pessoas.
Fontes
- Basadur, M., Graen, G. B., & Green, S. G. (1982). Training in creative problem solving: Effects on ideation and problem finding and solving in an industrial research organization. Organizational Behavior and Human Performance. doi:10.1016/0030-5073(82)90233-1
- Basadur, M., Graen, G., & Wakabayashi, M. (1990). Identifying individual differences in creative problem solving style. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.1990.tb00533.x
- Basadur, M., & Head, M. (2001). Team performance and satisfaction: A link to cognitive style within a process framework. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.2001.tb01048.x
Uma nota honesta Isto é uma adaptação curta, com perguntas escritas de raiz, e não o Creative Problem Solving Profile original, que é um instrumento comercial; o teu resultado não é comparável às normas publicadas. A investigação de Basadur apoia os quatro estilos como uma forma útil de descrever preferências dentro de uma equipa, mas a maior parte dessas provas vem do próprio grupo do autor, e um teste de escolha forçada como este mostra que estilo preferes, não a força de cada um. Vê o resultado como ponto de partida para reflexão, não como um rótulo fixo.