Evaluación del Estilo de Resolución de Problemas
Descubre cómo abordas naturalmente los desafíos y generas soluciones.
Basado en la investigación de Min Basadur sobre estilos de resolución creativa de problemas, este test identifica la fase de la resolución de problemas hacia la que tiendes de forma natural: generar ideas, conceptualizar el panorama general, optimizar los detalles o pasar a la acción. Conocer tu estilo te ayuda a ver lo que aportas a un equipo y dónde te apoyas en los demás.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde a las 12 preguntas siguientes basándote en tu preferencia natural de trabajo, no en cómo crees que deberías trabajar. No hay respuestas correctas o incorrectas.
Qué mide
Tu estilo cognitivo preferido en el proceso de resolución creativa de problemas: Generación, Conceptualización, Optimización o Implementación.
Basado en: Creative Problem Solving Profile (Basadur, Graen & Wakabayashi, 1990)
Resultados posibles
El Generador
Chispa de Innovación
El Conceptualizador
Arquitecto de la Visión
El Optimizador
Maestro del Refinamiento
El Implementador
Motor de Ejecución
Preguntas frecuentes
¿Esta prueba está validada científicamente?
Los cuatro estilos proceden de investigación publicada por Basadur y sus colegas, que los encontraron útiles para describir cómo personas y equipos abordan los problemas. Esta versión de 12 preguntas es una adaptación escrita para este sitio y no se ha validado por sí misma, así que úsala para reflexionar y conversar en equipo, no para seleccionar personal ni para evaluaciones formales.
¿Puede cambiar mi estilo de resolución de problemas con el tiempo?
Sí. Aunque tengas una preferencia natural, los estilos cognitivos son flexibles. Tu entorno laboral, rol actual y experiencias de vida pueden fortalecer diferentes aspectos de tu enfoque.
¿Cómo se compara este test corto con el cuestionario original?
El Creative Problem Solving Profile original es un cuestionario comercial más largo, con su propia puntuación y normas publicadas. Esta versión de 12 preguntas da una indicación rápida del estilo que prefieres, pero no puede decirte la fuerza de cada preferencia ni compararte con otras personas.
Fuentes
- Basadur, M., Graen, G. B., & Green, S. G. (1982). Training in creative problem solving: Effects on ideation and problem finding and solving in an industrial research organization. Organizational Behavior and Human Performance. doi:10.1016/0030-5073(82)90233-1
- Basadur, M., Graen, G., & Wakabayashi, M. (1990). Identifying individual differences in creative problem solving style. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.1990.tb00533.x
- Basadur, M., & Head, M. (2001). Team performance and satisfaction: A link to cognitive style within a process framework. The Journal of Creative Behavior. doi:10.1002/j.2162-6057.2001.tb01048.x
Una nota honesta Esta es una adaptación breve, con preguntas escritas desde cero, y no el Creative Problem Solving Profile original, que es un instrumento comercial; tu resultado no es comparable con sus normas publicadas. La investigación de Basadur respalda los cuatro estilos como una forma útil de describir preferencias dentro de un equipo, pero la mayor parte de esa evidencia procede del propio grupo del autor, y un test de elección forzada como este muestra qué estilo prefieres, no la fuerza de cada uno. Toma el resultado como punto de partida para reflexionar, no como una etiqueta fija.