¿Qué Te Ata a Tu Trabajo?
Por qué la gente se queda en trabajos que no le encantan y deja trabajos que le gustan
Durante décadas, la investigación sobre por qué la gente deja su trabajo miró sobre todo una cosa: si estaba contenta en él. Luego un grupo de investigadores de gestión hizo la pregunta al revés -¿por qué se queda la gente?- y encontró una red de razones que tienen poco que ver con la satisfacción laboral. Lo bien que te encajan el trabajo y el lugar donde vives. A cuántas personas y compromisos estás atado. Lo que perderías si te fueras. Juntas forman lo que los investigadores llamaron arraigo laboral, y predecía quién se iría mejor que la satisfacción sola.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre tu trabajo actual y el lugar donde vives ahora. Si estás entre trabajos, piensa en el más reciente.
Qué mide
Los tres hilos del arraigo laboral, cada uno referido al trabajo y a la comunidad que lo rodea: encaje (lo bien que te van el trabajo y el lugar), vínculos (las personas y compromisos a los que estás atado) y sacrificio (lo que dejarías si te fueras). Nuestro test de entorno laboral mira qué cultura te encaja; este mira qué te está sujetando de verdad donde estás.
Basado en: Job embeddedness: fit, links and sacrifice (Mitchell, Holtom, Lee, Sablynski & Erez, 2001; Crossley et al., 2007)
Resultados posibles
Encaje
Lo bien que te encajan tu trabajo, tu organización y el lugar donde vives.
Vínculos
Los compañeros, equipos, familia y compromisos que te unen a tu trabajo y a tu zona.
Sacrificio
Lo que perderías -dinero, ventajas, estatus, comunidad- si te fueras.
Preguntas frecuentes
¿El arraigo laboral es lo mismo que la satisfacción laboral?
No, y ese era el objetivo de la idea. El estudio de 2001 encontró que el arraigo predecía quién se iba de verdad más allá de la satisfacción, el compromiso y la búsqueda de empleo. Puedes estar insatisfecho y muy arraigado -atado por vínculos y sacrificio- o satisfecho y poco arraigado, listo para irte ante una buena oferta.
¿Es malo sentirse atrapado en un trabajo?
Depende de qué te está sujetando. Estar sujeto por el encaje y por buenas relaciones suele ser un lugar cómodo. Estar sujeto sobre todo por lo que perderías, cuando el trabajo en sí ya no te va, es la combinación que más tiende a desgastar. Ponerle nombre a la que aplica es el primer paso para decidir si te quedas en mejores condiciones o planeas una salida.
¿Por qué cuenta la comunidad alrededor del trabajo?
Porque dejar un trabajo a menudo significa dejar un lugar. Los investigadores originales incluyeron los lazos fuera del trabajo -la carrera de la pareja, los colegios de los hijos, los amigos, una casa que te encanta- porque sujetan a la gente con tanta fuerza como cualquier cosa de la oficina. Dos personas en el mismo trabajo pueden estar arraigadas en grados muy distintos por su vida fuera de él.
Fuentes
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal. doi:10.2307/3069391
- Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology. doi:10.1037/0021-9010.92.4.1031
Una nota honesta Las afirmaciones son redacción propia de Quinthea, adaptadas de las medidas publicadas de arraigo laboral, así que las puntuaciones no son comparables con las normas publicadas. El trabajo original se hizo sobre todo con empleados norteamericanos, y la investigación posterior ha discutido si el arraigo se mide mejor por partes o como una sensación global de estar atado. El arraigo predice quedarse, no bienestar: una puntuación alta no indica que el trabajo te siente bien.
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