O Que Te Prende ao Teu Emprego?
Porque é que as pessoas ficam em empregos de que não gostam, e saem de empregos de que gostam
Durante décadas, a investigação sobre porque é que as pessoas se despedem olhou sobretudo para uma coisa: se estavam contentes no trabalho. Depois, um grupo de investigadores de gestão fez a pergunta ao contrário - porque é que as pessoas ficam? - e encontrou uma teia de razões que têm pouco a ver com a satisfação no trabalho. Quão bem o emprego e a terra onde vives te servem. A quantas pessoas e compromissos estás ligado. O que perderias se te fosses embora. Juntas formam aquilo a que os investigadores chamaram enraizamento, e previa quem ia sair melhor do que a satisfação sozinha.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre o teu emprego atual e o sítio onde vives agora. Se estás entre empregos, pensa no mais recente.
O que mede
Os três fios do enraizamento profissional, cada um a cobrir o emprego e a comunidade à volta: encaixe (quão bem o trabalho e o sítio te servem), ligações (as pessoas e compromissos a que estás ligado) e sacrifício (o que deixarias para trás se saísses). O nosso teste de ambiente de trabalho olha para a cultura que te serve; este olha para o que te está de facto a segurar onde estás.
Baseado em: Job embeddedness: fit, links and sacrifice (Mitchell, Holtom, Lee, Sablynski & Erez, 2001; Crossley et al., 2007)
Resultados possíveis
Encaixe
Quão bem o teu emprego, a tua organização e o sítio onde vives te servem.
Ligações
Os colegas, equipas, família e compromissos que te ligam ao emprego e à zona onde vives.
Sacrifício
O que perderias - dinheiro, regalias, estatuto, comunidade - se saísses.
Perguntas frequentes
Enraizamento profissional é o mesmo que satisfação no trabalho?
Não, e era esse o objetivo da ideia. O estudo de 2001 concluiu que o enraizamento previa quem saía de facto para lá da satisfação, do compromisso e da procura de emprego. Podes estar insatisfeito e muito enraizado - preso por ligações e sacrifício - ou satisfeito e pouco enraizado, pronto a sair perante uma boa oferta.
É mau sentir-me preso a um emprego?
Depende do que te está a segurar. Estar seguro pelo encaixe e por boas relações costuma ser um sítio confortável. Estar seguro sobretudo pelo que perderias, quando o trabalho em si já não te serve, é a combinação que mais tende a desgastar. Dar nome à que se aplica é o primeiro passo para decidir se ficas em melhores termos ou se planeias uma saída.
Porque é que conta a comunidade à volta do emprego?
Porque sair de um emprego significa muitas vezes sair de um sítio. Os investigadores originais incluíram os laços fora do trabalho - a carreira do companheiro, as escolas dos filhos, os amigos, uma casa de que gostas - porque seguram as pessoas com tanta força como qualquer coisa no escritório. Duas pessoas no mesmo emprego podem estar enraizadas em graus muito diferentes por causa da vida fora dele.
Fontes
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal. doi:10.2307/3069391
- Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology. doi:10.1037/0021-9010.92.4.1031
Uma nota honesta As afirmações são redação própria do Quinthea, adaptadas das medidas publicadas de enraizamento profissional, por isso as pontuações não são comparáveis às normas publicadas. O trabalho original foi feito sobretudo com trabalhadores norte-americanos, e a investigação posterior tem discutido se o enraizamento se mede melhor em partes separadas ou como uma sensação global de estar preso. O enraizamento prevê ficar, não bem-estar: uma pontuação alta não é sinal de que o emprego te faz bem.
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