¿Eres un Camaleón Social?
Si eres la misma persona en todas las salas, y si eso es el cumplido que parece
Hay gente que entra en una sala, la lee en segundos y se convierte en lo que necesita. Otros son iguales en todas las salas y no podrían ser de otra forma ni intentándolo. La psicología mide esto desde 1974 bajo el nombre de automonitorización, y su hallazgo más útil es que ninguno de los extremos es el bueno. Los camaleones son mejores en primeras impresiones, negociación y trabajos que necesitan una cara; los consistentes son mejores en amistades largas y en saber qué piensan de verdad. Cada uno queda perplejo ante el otro.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Quince preguntas sobre cómo te comportas con otras personas. Responde como eres, no como te gustaría que te vieran, lo cual, para algunos, es en sí la pregunta.
Qué mide
Tres componentes de la automonitorización: qué tan bien lees una sala, cuánto te ajustas a ella, y qué tan consistente eres de un contexto al siguiente. Alto en las dos primeras y bajo en la tercera es el camaleón; lo inverso es la persona que es igual en todas partes.
Basado en: Self-Monitoring Scale (Snyder, 1974)
Resultados posibles
Leer la sala
Captar qué esperan una situación y su gente.
Adaptar
Cambiar cómo te muestras para encajar.
Consistencia
Ser reconociblemente el mismo de un contexto al siguiente.
Preguntas frecuentes
¿Ser camaleón es lo mismo que ser falso?
No, y la investigación es cuidadosa con eso. Ser falso es decir lo que no crees por ventaja; la automonitorización es ajustar el tono, la calidez y el volumen a lo que pide una situación, cosa que la mayoría llamaría buenos modales si lo hiciera peor. Los ajustes del camaleón son sobre todo automáticos y sobre todo amables. Donde se vuelve problema no es en las salas sino entre ellas: cuando se ha ajustado tanto que no queda versión sin ajustar a la que consultar. Eso es raro, y se arregla manteniendo alguna compañía en la que no actúas.
¿En qué se diferencia esto de los tests de primeras impresiones y de cómo te ves?
El test de primeras impresiones pregunta qué ve la gente cuando entras; este pregunta si lo estás dirigiendo. El test de cómo te ves pregunta si tu visión de ti coincide con la de los demás; este pregunta si hay un yo para que lo vean o varios. Se solapan en los bordes -un camaleón a menudo puntúa bien en primeras impresiones y de forma desconcertante en cómo se ve, porque personas distintas ven versiones distintas-, y juntos describen el ciclo entero: qué muestras, si elegiste mostrarlo, y si coincide.
Fuentes
- Snyder, M. (1974). Self-monitoring of expressive behavior. Journal of Personality and Social Psychology.
Una nota honesta La escala original mide la automonitorización como una sola dimensión, y su autor defendió después que identifica dos tipos de personas y no un continuo. Análisis factoriales posteriores hallaron que se divide en componentes -la capacidad de modificar la autopresentación, la sensibilidad a las expresiones ajenas y la orientación hacia los demás-, y las tres barras de aquí siguen esa lectura y no la puntuación única. La escala ha sido criticada exactamente en este punto, así que trata las tres como descripción y no como medición. Dos cosas sobre la interpretación. Automonitorización alta no es manipulación y baja no es honestidad: el camaleón suele ajustarse sin decidirlo, y la persona consistente a veces solo no consigue leer qué quería la sala. Y el hallazgo de que los automonitores altos informan menos certeza sobre sus propias actitudes es real pero modesto, y describe una tendencia y no un destino.
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