És um Camaleão Social?
Se és a mesma pessoa em todas as salas - e se isso é o elogio que parece
Há pessoas que entram numa sala, leem-na em segundos e tornam-se no que ela precisa. Outras são iguais em todas as salas e não conseguiriam ser de outra maneira nem que tentassem. A psicologia mede isto desde 1974 sob o nome de automonitorização, e a sua conclusão mais útil é que nenhum dos extremos é o bom. Os camaleões são melhores nas primeiras impressões, na negociação e nos trabalhos que precisam de uma cara; os consistentes são melhores nas amizades longas e em saber o que pensam de facto. Cada um fica perplexo com o outro.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Quinze perguntas sobre como te comportas ao pé das outras pessoas. Responde como és, não como gostarias de ser visto - o que, para alguns de vós, é em si a pergunta.
O que mede
Três componentes da automonitorização: quão bem lês uma sala, quanto te ajustas a ela, e quão consistente és de um contexto para o seguinte. Alto nas duas primeiras e baixo na terceira é o camaleão; o inverso é a pessoa que é igual em todo o lado.
Baseado em: Self-Monitoring Scale (Snyder, 1974)
Resultados possíveis
Ler a sala
Apanhar o que uma situação e as suas pessoas esperam.
Adaptar
Mudar como te apresentas para encaixar.
Consistência
Ser reconhecivelmente o mesmo de um contexto para o seguinte.
Perguntas frequentes
Ser camaleão é o mesmo que ser falso?
Não, e a investigação tem cuidado com isso. Ser falso é dizer o que não se acredita por vantagem; a automonitorização é ajustar o tom, o calor e o volume ao que uma situação pede, coisa a que a maior parte das pessoas chamaria boas maneiras se o fizesse menos bem. Os ajustes do camaleão são sobretudo automáticos e sobretudo bondosos. Onde se torna problema não é nas salas mas entre elas - quando tanto foi ajustado que não sobra versão não ajustada para consultar. Isso é raro, e corrige-se mantendo alguma companhia em que não representas.
Em que é que isto é diferente dos testes de primeiras impressões e de como te vês?
O teste das primeiras impressões pergunta o que as pessoas veem quando entras; este pergunta se estás a conduzi-lo. O teste de como te vês pergunta se a tua visão de ti coincide com a das outras pessoas; este pergunta se há um eu para elas verem ou vários. Sobrepõem-se nas margens - um camaleão pontua muitas vezes bem nas primeiras impressões e de forma intrigante em como se vê, porque pessoas diferentes estão a ver versões diferentes - e em conjunto descrevem o ciclo inteiro: o que mostras, se escolheste mostrá-lo, e se coincide.
Fontes
- Snyder, M. (1974). Self-monitoring of expressive behavior. Journal of Personality and Social Psychology.
Uma nota honesta A escala original mede a automonitorização como uma dimensão só, e o seu autor defendeu mais tarde que identifica dois tipos de pessoas e não um contínuo. Análises fatoriais posteriores concluíram que se divide em componentes - a capacidade de modificar a auto-apresentação, a sensibilidade às expressões dos outros, e a orientação para os outros - e as três barras daqui seguem essa leitura e não a pontuação única. A escala foi criticada exatamente neste ponto, por isso trata as três como descrição e não como medição. Duas coisas sobre a interpretação. Automonitorização alta não é manipulação e baixa não é honestidade: o camaleão ajusta-se normalmente sem decidir fazê-lo, e a pessoa consistente às vezes só não consegue ler o que a sala queria. E a conclusão de que os automonitores altos relatam menos certeza sobre as próprias atitudes é real mas modesta, e descreve uma tendência e não um destino.
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