Votre Travail : Emploi, Carrière ou Vocation ?
Le même poste peut être un salaire, une échelle ou une raison d'être - selon qui l'occupe
Un courant de recherche connu en psychologie du travail a proposé que les gens se rapportent à leur travail de trois façons de base : comme un emploi, surtout un moyen de gagner sa vie ; comme une carrière, centrée sur l'avancement ; ou comme une vocation, ressentie comme porteuse de sens et faisant partie de qui l'on est. Le même métier peut abriter les trois - la différence n'est pas le poste, mais le rapport qu'on y entretient. Ce test montre lequel est le plus proche du vôtre, et si vous cherchez encore.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur le travail que vous faites aujourd'hui. Si vous êtes entre deux emplois ou étudiant, répondez sur votre dernier poste ou celui auquel vous vous préparez.
Ce qu'il mesure
Trois orientations envers le travail - l'emploi, où il est surtout un moyen de gagner sa vie ; la carrière, où comptent l'avancement et le statut ; et la vocation, où le travail lui-même a du sens et fait partie de qui vous êtes - plus un quatrième score, la recherche d'une vocation. Ce n'est pas un test sur le métier qui vous convient, que couvre le test d'intérêts professionnels, ni sur ce qui vous motive au quotidien : il porte sur ce que le travail signifie pour vous.
Basé sur: Job, career and calling orientations (Wrzesniewski et al., 1997) and Brief Calling Scale (Dik et al., 2012)
Résultats possibles
Emploi
Le travail comme moyen de gagner sa vie et de financer le reste.
Carrière
Le travail comme parcours d'avancement, de statut et de progrès.
Vocation
Un travail qui a du sens en lui-même et fait partie de qui vous êtes.
En recherche
Chercher activement un travail qui ressemblerait à une vocation.
Questions fréquentes
Avoir une vocation, est-ce toujours mieux ?
Non. La vocation est liée en moyenne à un sens plus fort du sens et de l'espoir vis-à-vis du travail, mais une étude sur des soigneurs de zoo a montré qu'une forte vocation rendait aussi plus enclin à voir le travail comme un devoir moral et à accepter un salaire bas, de longues heures et des sacrifices personnels. L'orientation emploi, à l'inverse, protège les limites. La version la plus saine est sans doute une vocation vécue les yeux ouverts : du sens dans le travail, et une idée claire de ce que vous ne lui sacrifierez pas.
Un emploi peut-il devenir une vocation ?
Souvent, oui, et c'est bien le sens de cette distinction : les trois orientations décrivent un rapport au travail, pas une propriété du métier lui-même, donc deux personnes occupant le même poste peuvent vraiment différer. Façonner vos tâches, les gens avec qui vous travaillez et la façon dont vous pensez à ceux qui en profitent peut rapprocher un emploi d'une vocation.
En quoi est-ce différent de la satisfaction au travail ou de l'épuisement professionnel ?
La satisfaction et l'épuisement décrivent comment se passe votre travail ; l'orientation décrit ce que vous voulez qu'il soit. Quelqu'un orienté emploi peut être très satisfait, et quelqu'un porté par une forte vocation peut être à bout - une vocation peut même rendre l'épuisement plus probable quand les conditions sont mauvaises, car prendre du recul semble trahir quelque chose d'important.
Sources
- Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality. doi:10.1006/jrpe.1997.2162
- Dik, B. J., Eldridge, B. M., Steger, M. F., & Duffy, R. D. (2012). Development and validation of the Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) and Brief Calling Scale (BCS). Journal of Career Assessment. doi:10.1177/1069072711434410
- Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32
Une note honnête Les affirmations sont une formulation propre à Quinthea : les scores ne sont pas comparables aux normes publiées. Le cadre emploi, carrière et vocation n'a pas été publié comme une échelle validée à plusieurs items ; les trois premières barres sont donc la traduction par Quinthea de cette théorie en affirmations, la quatrième, la recherche, vient de la Brief Calling Scale. Ces travaux ont surtout été menés aux États-Unis, et l'idée du travail comme vocation dépend de la culture et de la liberté de choix de chacun.
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