¿Tu Trabajo Es un Empleo, una Carrera o una Vocación?
El mismo trabajo puede ser un sueldo, una escalera o un propósito: depende de quién lo haga
Una línea de investigación conocida en psicología del trabajo propuso que la gente se relaciona con su trabajo de tres formas básicas: como empleo, sobre todo un medio de ingresos; como carrera, centrada en el ascenso; o como vocación, sentida como algo con sentido y parte de quien se es. La misma profesión puede albergar las tres - la diferencia no está en el puesto, sino en la relación. Este test muestra cuál se parece más a la tuya, y si aún estás buscando.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre el trabajo que haces ahora. Si estás entre empleos o estudiando, responde sobre tu trabajo más reciente o aquel para el que te preparas.
Qué mide
Tres orientaciones hacia el trabajo - empleo, en que es sobre todo un medio para obtener ingresos; carrera, en que importan el ascenso y el estatus; y vocación, en que el propio trabajo tiene sentido y forma parte de quien eres - y una cuarta puntuación, la búsqueda de una vocación. No es un test sobre qué carrera te conviene, de eso trata el test de intereses profesionales, ni sobre qué te motiva en el día a día: trata de lo que el trabajo significa para ti.
Basado en: Job, career and calling orientations (Wrzesniewski et al., 1997) and Brief Calling Scale (Dik et al., 2012)
Resultados posibles
Empleo
El trabajo como medio de ingresos y de la vida que paga.
Carrera
El trabajo como camino de ascenso, estatus y progreso.
Vocación
Un trabajo que tiene sentido en sí mismo y forma parte de quien eres.
En búsqueda
Buscar activamente un trabajo que se sienta como una vocación.
Preguntas frecuentes
¿Tener una vocación es siempre mejor?
No. La vocación se asocia de media a un sentido más fuerte de significado y esperanza sobre el trabajo, pero un estudio con cuidadores de zoológico halló que una vocación fuerte también hacía que la gente estuviera más dispuesta a ver el trabajo como un deber moral y a aceptar sueldos bajos, jornadas largas y sacrificios personales por él. La orientación al empleo, en cambio, protege los límites. La versión más sana es probablemente una vocación vivida con los ojos abiertos: sentido en el trabajo y una idea clara de lo que no vas a sacrificar por él.
¿Un empleo puede convertirse en vocación?
A menudo, sí, y ese es justo el sentido de la distinción: las tres orientaciones describen una relación con el trabajo, no una propiedad de la profesión en sí, así que dos personas en el mismo empleo pueden ser realmente distintas. Moldear las tareas que haces, las personas con quienes trabajas y cómo piensas en quién se beneficia puede acercar un empleo a una vocación.
¿En qué se diferencia esto de la satisfacción laboral o del burnout?
La satisfacción y el burnout describen cómo te va en el trabajo; la orientación describe lo que quieres que sea tu trabajo. Alguien orientado al empleo puede estar muy satisfecho, y alguien con una fuerte vocación puede estar agotado; de hecho, una vocación puede hacer más probable el agotamiento cuando las condiciones son malas, porque dar un paso atrás parece traicionar algo importante.
Fuentes
- Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality. doi:10.1006/jrpe.1997.2162
- Dik, B. J., Eldridge, B. M., Steger, M. F., & Duffy, R. D. (2012). Development and validation of the Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) and Brief Calling Scale (BCS). Journal of Career Assessment. doi:10.1177/1069072711434410
- Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32
Una nota honesta Las afirmaciones son redacción propia de Quinthea, así que las puntuaciones no se comparan con normas publicadas. El modelo de empleo, carrera y vocación no se publicó como una escala validada de varios ítems, por lo que las tres primeras barras son la traducción de Quinthea de esa teoría en afirmaciones; la cuarta, la búsqueda, procede de la Brief Calling Scale. Casi toda esta investigación se hizo en Estados Unidos, y la idea del trabajo como vocación depende de la cultura y del margen de elección que tiene cada uno.