Façonnez-vous Votre Travail, ou Est-ce l'Inverse ?
Les petits changements qu'on apporte à un travail que personne n'a demandé de changer
Deux personnes au même poste peuvent finir par faire des métiers bien différents. L'une apprend de nouvelles choses, cherche un mentor et se porte volontaire pour le projet intéressant ; l'autre fait exactement ce que dit la fiche de poste. Les chercheurs appellent cette différence le job crafting : les changements qu'on apporte de sa propre initiative à son travail. Ce test examine les quatre formes mesurées, et celles sur lesquelles vous vous appuyez le plus.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur votre emploi actuel, ou le plus récent. Si vous étudiez, considérez vos études comme votre travail.
Ce qu'il mesure
Les quatre dimensions de la Job Crafting Scale : développer ses compétences et son autonomie, chercher du soutien et des retours, chercher des défis supplémentaires, et réduire les exigences qui vous usent. Contrairement aux tests d'intérêts professionnels ou d'adéquation au poste, il ne demande pas quel métier vous convient - il demande ce que vous faites pour remodeler celui que vous avez déjà.
Basé sur: Job Crafting Scale (Tims, Bakker & Derks, 2012); job crafting (Wrzesniewski & Dutton, 2001)
Résultats possibles
Compétences et autonomie
Si vous cherchez à apprendre davantage et à décider plus de votre façon de travailler.
Soutien et retours
Si vous allez chercher conseils, accompagnement et retours au travail.
Chercher des défis
Si vous ajoutez à votre travail de nouveaux projets et des tâches plus exigeantes.
Réduire l'usure
Si vous réorganisez votre travail pour réduire ce qui vous épuise.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le job crafting ?
Le terme vient de Wrzesniewski et Dutton, qui ont décrit comment les gens modifient les tâches, les relations et le sens de leur travail sans qu'on le leur demande. Tims, Bakker et Derks l'ont ensuite mesuré sous forme de quatre comportements : développer ses ressources, chercher du soutien, chercher des défis et réduire les exigences usantes. C'est ce que font les salariés, pas un programme d'entreprise.
Le job crafting revient-il à demander une nouvelle fiche de poste ?
Non. C'est informel et part de la base : de petits changements à votre initiative, dans le poste que vous occupez déjà. Une partie finit par devenir officielle, mais l'essentiel se joue dans l'organisation de votre journée, les personnes avec qui vous travaillez et la façon dont vous pensez votre travail.
Le job crafting aide-t-il vraiment ?
En moyenne, oui : une méta-analyse de 2017 a relié le job crafting à plus d'engagement, de satisfaction et de performance. Les effets sont modestes et la plupart des études sont corrélationnelles, donc une part du lien va sans doute dans l'autre sens - les gens engagés façonnent davantage. Réduire les exigences usantes est la forme dont les bénéfices paraissent les moins constants.
Sources
- Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review. doi:10.2307/259118
- Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior. doi:10.1016/j.jvb.2011.05.009
- Rudolph, C. W., Katz, I. M., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (2017). Job crafting: A meta-analysis of relationships with individual differences, job characteristics, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior. doi:10.1016/j.jvb.2017.05.008
Une note honnête La Job Crafting Scale a été développée lors de trois études aux Pays-Bas, et l'essentiel de la recherche vient de milieux de travail occidentaux où l'on dispose d'une certaine marge pour changer son poste ; dans des rôles très encadrés, un score bas peut décrire le poste plutôt que vous. Les affirmations sont une formulation propre à Quinthea adaptée de l'échelle publiée, donc les scores ne sont pas comparables à ses normes. Si l'épuisement au travail persiste, parlez-en à un médecin ou à la médecine du travail.
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