Êtes-vous Vraiment Engagé dans Votre Travail ?
Énergie, sens et heures qui filent
L'engagement au travail est l'état que les psychologues placent à l'opposé de l'épuisement professionnel : arriver au travail avec de l'énergie, trouver que cela en vaut la peine, et s'y absorber au point d'oublier l'horloge. Ce n'est ni faire de longues heures ni aimer son employeur. Ce test mesure les trois volets identifiés par un groupe de recherche de l'université d'Utrecht, qui ne montent et ne descendent pas toujours ensemble.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur votre activité principale actuelle - un emploi, vos études, ou ce qui occupe l'essentiel de votre semaine - au cours des derniers mois.
Ce qu'il mesure
Les trois composantes de l'Utrecht Work Engagement Scale : vigueur, dévouement et absorption. Il mesure le versant positif de votre rapport au travail ; le test d'épuisement professionnel du site mesure le versant épuisé et cynique, et le test d'adéquation au poste regarde quel environnement vous convient.
Basé sur: Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli, Salanova, González-Romá & Bakker, 2002; short version by Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006)
Résultats possibles
Vigueur
L'énergie et l'endurance que vous apportez à votre travail.
Dévouement
À quel point votre travail vous semble sensé, inspirant et digne de fierté.
Absorption
À quel point vous vous plongez dans votre travail pendant que vous le faites.
Questions fréquentes
L'engagement au travail est-il simplement l'inverse de l'épuisement professionnel ?
Pas tout à fait. Les chercheurs à l'origine de l'échelle décrivaient l'engagement comme l'opposé positif de l'épuisement, mais ils ont mesuré les deux séparément et les ont trouvés liés négativement sans être le reflet l'un de l'autre. On peut n'être ni épuisé ni engagé - simplement tenir - et le test d'épuisement professionnel du site mesure l'autre versant.
Être très engagé, est-ce la même chose qu'être accro au travail ?
Non. Les personnes engagées travaillent beaucoup parce que le travail leur plaît ; les accros au travail travaillent beaucoup parce qu'ils s'y sentent contraints et ne savent pas s'arrêter. Une étude de 2008 de Schaufeli, Taris et van Rhenen a montré que ce sont deux choses distinctes, et que le travail compulsif se rapporte à la santé et au bien-être des employés d'une façon plus compliquée que l'épuisement ou l'engagement.
Un poste peut-il me rendre plus engagé ?
Oui, souvent plus que la personnalité. L'engagement tend à monter avec les ressources du poste - soutien des collègues, retours utiles, autonomie, occasions d'apprendre - et à baisser quand les exigences les dépassent largement. Si vos scores sont bas, regardez le poste avant de vous regarder vous-même.
Sources
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies. doi:10.1023/A:1015630930326
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement. doi:10.1177/0013164405282471
- Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, and work engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being?. Applied Psychology. doi:10.1111/j.1464-0597.2007.00285.x
Une note honnête Les questions sont une formulation propre à Quinthea, adaptée de l'Utrecht Work Engagement Scale : les scores ne se comparent pas à ses normes publiées. Les trois volets sont fortement corrélés entre eux. L'engagement dépend aussi beaucoup du poste, pas seulement de vous. Ce n'est pas une mesure d'épuisement ni de santé : si vous êtes épuisé depuis des semaines, parlez-en à un médecin ou à la médecine du travail.
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