O Teu Trabalho é Emprego, Carreira ou Vocação?
O mesmo trabalho pode ser um salário, uma escada ou um propósito - depende de quem o faz
Uma linha de investigação conhecida em psicologia do trabalho propôs que as pessoas se relacionam com o trabalho de três formas básicas: como emprego, sobretudo um meio de ter rendimento; como carreira, centrada na progressão; ou como vocação, sentida como algo com sentido e parte de quem se é. A mesma profissão pode abrigar as três - a diferença não está no cargo, mas na relação. Este teste mostra qual está mais perto da tua, e se ainda andas à procura.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre o trabalho que fazes agora. Se estás entre empregos ou a estudar, responde sobre o trabalho mais recente ou aquele para que te estás a preparar.
O que mede
Três orientações para o trabalho - emprego, em que ele é sobretudo um meio de ter rendimento; carreira, em que conta a progressão e o estatuto; e vocação, em que o próprio trabalho parece ter sentido e fazer parte de quem és - e uma quarta pontuação, a procura de uma vocação. Não é um teste sobre que carreira te serve, coisa de que trata o teste de interesses profissionais, nem sobre o que te motiva no dia a dia: é sobre o que o trabalho significa para ti.
Baseado em: Job, career and calling orientations (Wrzesniewski et al., 1997) and Brief Calling Scale (Dik et al., 2012)
Resultados possíveis
Emprego
O trabalho como meio de rendimento e da vida que ele paga.
Carreira
O trabalho como caminho de progressão, estatuto e avanço.
Vocação
Um trabalho que tem sentido em si e faz parte de quem és.
À procura
Procurar ativamente um trabalho que seja uma vocação.
Perguntas frequentes
Ter uma vocação é sempre melhor?
Não. A vocação anda ligada, em média, a um sentido mais forte de significado e esperança quanto ao trabalho, mas um estudo com tratadores de zoo verificou que uma vocação forte também tornava as pessoas mais dispostas a ver o trabalho como um dever moral e a aceitar salários baixos, horários longos e sacrifícios pessoais por ele. A orientação para o emprego, pelo contrário, protege os limites. A versão mais saudável é provavelmente uma vocação vivida de olhos abertos: sentido no trabalho, e uma ideia clara do que não vais sacrificar por ele.
Um emprego pode tornar-se uma vocação?
Muitas vezes, sim, e é esse mesmo o sentido da distinção: as três orientações descrevem uma relação com o trabalho, não uma propriedade da profissão em si, por isso duas pessoas no mesmo emprego podem ser mesmo diferentes. Moldar as tarefas que fazes, as pessoas com quem trabalhas e a forma como pensas em quem beneficia pode aproximar um emprego de uma vocação.
Em que é que isto difere da satisfação no trabalho ou do burnout?
A satisfação e o burnout descrevem como está a correr o teu trabalho; a orientação descreve o que queres que o teu trabalho seja. Alguém orientado para o emprego pode estar muito satisfeito, e alguém com uma forte vocação pode estar exausto - aliás, uma vocação pode tornar o esgotamento mais provável quando as condições são más, porque recuar parece trair algo importante.
Fontes
- Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality. doi:10.1006/jrpe.1997.2162
- Dik, B. J., Eldridge, B. M., Steger, M. F., & Duffy, R. D. (2012). Development and validation of the Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) and Brief Calling Scale (BCS). Journal of Career Assessment. doi:10.1177/1069072711434410
- Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32
Uma nota honesta As afirmações são redação própria do Quinthea, por isso as pontuações não se comparam com normas publicadas. O modelo de emprego, carreira e vocação não foi publicado como uma escala validada com vários itens, por isso as três primeiras barras são a tradução do Quinthea dessa teoria em afirmações; a quarta, a procura, vem da Brief Calling Scale. A maior parte desta investigação foi feita nos Estados Unidos, e a ideia de trabalho como vocação depende da cultura e da margem de escolha que as pessoas têm.
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