Êtes-vous un Caméléon Social ?
Êtes-vous la même personne dans chaque pièce - et est-ce le compliment que cela semble être
Certains entrent dans une pièce, la lisent en quelques secondes et deviennent ce qu'elle demande. D'autres sont les mêmes partout et ne pourraient faire autrement. La psychologie mesure cela depuis 1974 sous le nom d'auto-surveillance, et son constat le plus utile est qu'aucun des deux bouts n'est le bon. Les caméléons excellent dans les premières impressions, la négociation et les métiers qui demandent un visage ; les constants excellent dans les longues amitiés et savent ce qu'ils pensent vraiment. Chacun est déconcerté par l'autre.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Quinze questions sur votre comportement avec les autres. Répondez tel que vous êtes, non tel que vous voudriez être vu - ce qui, pour certains, est justement la question.
Ce qu'il mesure
Trois composantes de l'auto-surveillance : la lecture de la pièce, l'ajustement à celle-ci, et la constance d'un cadre à l'autre. Haut sur les deux premières et bas sur la troisième, c'est le caméléon ; l'inverse, c'est la personne identique partout.
Basé sur: Self-Monitoring Scale (Snyder, 1974)
Résultats possibles
Lire la pièce
Capter ce qu'une situation et ses gens attendent.
S'adapter
Changer l'impression que vous donnez pour convenir.
Constance
Être reconnaissable d'un cadre à l'autre.
Questions fréquentes
Être caméléon, est-ce être faux ?
Non, et la recherche y est attentive. Être faux, c'est dire ce qu'on ne croit pas par intérêt ; l'auto-surveillance, c'est ajuster le ton, la chaleur et le volume à ce que demande une situation - ce que la plupart appelleraient de la politesse s'ils le faisaient moins bien. Les ajustements du caméléon sont surtout automatiques et surtout bienveillants. Le problème n'est pas dans les pièces mais entre elles - quand tant a été ajusté qu'il ne reste plus de version non ajustée à consulter. C'est rare, et cela se répare en gardant une compagnie devant laquelle on ne joue pas.
En quoi est-ce différent des tests de premières impressions et de l'image de soi ?
Le test des premières impressions demande ce que les gens voient quand vous entrez ; celui-ci demande si vous le pilotez. Le test de l'image de soi demande si votre vision de vous correspond à celle des autres ; celui-ci demande s'il y a un seul soi à voir ou plusieurs. Ils se chevauchent aux bords - un caméléon aura souvent de bons résultats en premières impressions et des résultats déroutants en image de soi, car des gens différents voient des versions différentes - et ensemble ils décrivent toute la boucle : ce que vous montrez, si vous l'avez choisi, et si cela correspond.
Sources
- Snyder, M. (1974). Self-monitoring of expressive behavior. Journal of Personality and Social Psychology.
Une note honnête L'échelle d'origine mesure l'auto-surveillance comme une seule dimension, et son auteur a soutenu plus tard qu'elle distingue deux sortes de personnes plutôt qu'un continuum. Des analyses factorielles ultérieures l'ont trouvée scindée en composantes - la capacité à modifier sa présentation, la sensibilité aux expressions d'autrui et l'orientation vers les autres - et les trois barres suivent cette lecture plutôt que le score unique. L'échelle a été critiquée exactement sur ce point : prenez les trois comme une description, non une mesure. Deux choses sur l'interprétation. Une auto-surveillance haute n'est pas de la manipulation et basse n'est pas de l'honnêteté : le caméléon s'ajuste souvent sans le décider, et la personne constante ne sait parfois simplement pas lire ce que la pièce voulait. Et le constat que les forts auto-surveillants rapportent moins de certitude sur leurs attitudes est réel mais modeste - une tendance, non un destin.
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