¿Qué Tipo de Trabajo Te Va de Verdad?
Los seis tipos de interés detrás de la mayor parte de la orientación vocacional del mundo
Este es el modelo que hay debajo de la mayor parte de la orientación vocacional seria, incluidas las bases de datos que los gobiernos usan para clasificar ocupaciones. No pregunta en qué eres bueno ni qué personalidad tienes: pregunta a qué tipos de actividad te sientes atraído, que resulta ser algo más estable que cualquiera de las otras dos. Los intereses se asientan al final de la adolescencia y luego apenas se mueven, y por eso vale la pena conocerlos.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre lo que disfrutarías haciendo, no sobre para qué estás cualificado ni sobre lo que paga. Si podrías conseguir el trabajo es una pregunta distinta de si te gustaría.
Qué mide
Seis familias de interés: Realista, trabajar con cosas; Investigador, trabajar con ideas; Artístico, trabajar con formas; Social, trabajar con personas; Emprendedor, trabajar a través de personas; y Convencional, trabajar con orden. Casi todo el mundo tiene dos o tres que destacan, y la combinación es más informativa que la más alta por separado.
Basado en: Holland's RIASEC model of vocational interests (Holland, 1959, 1997)
Resultados posibles
R - Realista
Trabajar con cosas: herramientas, máquinas, materiales, el aire libre.
I - Investigador
Trabajar con ideas: analizar, investigar, desentrañar.
A - Artístico
Trabajar con formas: crear, diseñar, expresar.
S - Social
Trabajar con personas: enseñar, ayudar, cuidar.
E - Emprendedor
Trabajar a través de personas: persuadir, liderar, vender, empezar.
C - Convencional
Trabajar con orden: organizar, registrar, verificar.
Preguntas frecuentes
¿Debería cambiar de carrera por esto?
No por sí solo. El ajuste de intereses explica una parte modesta de lo satisfecha que está la gente en el trabajo, y las cosas que explican más - un jefe decente, control sobre tu propio tiempo, compañeros que te caigan bien, cobrar como es debido - pueden ser todas verdad o mentira dentro del mismo puesto. Para lo que este resultado sirve de verdad es para acortar una lista y explicar por qué un empleo que se veía bien en el papel se sintió mal.
¿Y si mis dos más altas son opuestas?
Es un perfil real y algo incómodo, y tiene nombre: los seis tipos están en un círculo, y los intereses en lados opuestos rara vez aparecen juntos en un mismo empleo. Artístico con Convencional es el ejemplo clásico. En la práctica, quienes tienen esta forma suelen satisfacer uno en el trabajo y el otro fuera, y son inusualmente infelices en puestos que exigen un poco de cada uno y lo suficiente de ninguno.
¿Los intereses cambian a lo largo de la vida?
Menos de lo que la mayoría espera. Los intereses vocacionales se estabilizan al final de la adolescencia y principios de los veinte y pasan a ser de lo más duradero de una persona, más estables a lo largo de décadas que los valores o las ambiciones concretas. Ese es el argumento para tomarse en serio un resultado así a los veinte y el argumento para no sorprenderse con él a los cincuenta.
Fuentes
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
- Tracey, T. J. G., & Rounds, J. (1993). Evaluating Holland's and Gati's vocational-interest models: A structural meta-analysis. Psychological Bulletin.
- Tsabari, O., Tziner, A., & Meir, E. I. (2005). Updated meta-analysis on the relationship between congruence and satisfaction. Journal of Career Assessment.
Una nota honesta La estructura de seis partes se sostiene bien: los metaanálisis estructurales respaldan la disposición circular en muestras grandes. Lo que no se sostiene es la promesa que suele acompañarla. Un metaanálisis de 2005, con 26 estudios y más de 6.500 personas, halló que la correspondencia entre tus intereses y tu empleo correlaciona con la satisfacción laboral en torno a .17, una relación real y pequeña. El ajuste de intereses es un ingrediente; el sueldo, la jefatura, la autonomía, los compañeros y la carga de trabajo pesan más en conjunto. Dos límites más que conviene saber: el modelo ajusta mejor en muestras de Estados Unidos y Europa que en otras, y las escalas Realista y Social en particular están enredadas con lo que se espera que quieran hombres y mujeres, así que lee una puntuación baja en cualquiera de ellas contra tu propia experiencia y no como un hecho sobre ti.