Que Tipo de Trabalho Te Serve Mesmo?
Os seis tipos de interesse por trás da maior parte da orientação vocacional do mundo
Este é o modelo por baixo da maior parte da orientação vocacional a sério, incluindo as bases de dados que os governos usam para classificar profissões. Não pergunta em que és bom nem que personalidade tens - pergunta para que tipos de atividade te sentes atraído, o que acaba por ser uma coisa mais estável do que qualquer uma das outras. Os interesses assentam no fim da adolescência e depois quase não se mexem, e é por isso que vale a pena conhecê-los.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre o que gostarias de fazer, não sobre aquilo para que estás qualificado nem sobre o que paga. Se conseguirias o emprego é uma pergunta separada de se gostarias dele.
O que mede
Seis famílias de interesse: Realista, trabalhar com coisas; Investigativo, trabalhar com ideias; Artístico, trabalhar com formas; Social, trabalhar com pessoas; Empreendedor, trabalhar através de pessoas; e Convencional, trabalhar com ordem. Quase toda a gente tem duas ou três que se destacam, e a combinação é mais informativa do que a mais alta sozinha.
Baseado em: Holland's RIASEC model of vocational interests (Holland, 1959, 1997)
Resultados possíveis
R - Realista
Trabalhar com coisas: ferramentas, máquinas, materiais, o ar livre.
I - Investigativo
Trabalhar com ideias: analisar, investigar, deslindar.
A - Artístico
Trabalhar com formas: criar, desenhar, exprimir.
S - Social
Trabalhar com pessoas: ensinar, ajudar, cuidar.
E - Empreendedor
Trabalhar através de pessoas: persuadir, liderar, vender, começar.
C - Convencional
Trabalhar com ordem: organizar, registar, verificar.
Perguntas frequentes
Devo mudar de carreira por causa disto?
Não só por isto. O ajuste de interesses explica uma fatia modesta do quanto as pessoas estão satisfeitas no trabalho, e as coisas que explicam mais - uma chefia decente, controlo sobre o teu próprio tempo, colegas de quem gostes, seres pago como deve ser - podem ser todas verdadeiras ou falsas dentro do mesmo cargo. Aquilo para que este resultado é genuinamente bom é reduzir uma lista de opções e explicar porque é que um emprego que parecia certo no papel se sentiu errado.
E se as minhas duas mais altas forem opostas?
É um perfil real e um bocado incómodo, e tem nome - os seis tipos ficam num círculo, e interesses em lados opostos dele raramente aparecem juntos no mesmo emprego. Artístico com Convencional é o exemplo clássico. Na prática, as pessoas com este feitio costumam satisfazer um no trabalho e o outro fora dele, e são invulgarmente infelizes em funções que exigem um bocadinho de cada e o suficiente de nenhum.
Os interesses mudam ao longo da vida?
Menos do que a maioria das pessoas espera. Os interesses vocacionais estabilizam no fim da adolescência e no início dos vinte anos e passam a ser das coisas mais duradouras numa pessoa - mais estáveis ao longo de décadas do que os valores ou as ambições concretas. É esse o argumento para levar um resultado destes a sério aos vinte e o argumento para não ficares surpreendido com ele aos cinquenta.
Fontes
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
- Tracey, T. J. G., & Rounds, J. (1993). Evaluating Holland's and Gati's vocational-interest models: A structural meta-analysis. Psychological Bulletin.
- Tsabari, O., Tziner, A., & Meir, E. I. (2005). Updated meta-analysis on the relationship between congruence and satisfaction. Journal of Career Assessment.
Uma nota honesta A estrutura em seis partes aguenta-se bem - as meta-análises estruturais sustentam a disposição circular em amostras grandes. O que não se aguenta é a promessa que normalmente lhe anexam. Uma meta-análise de 2005, com 26 estudos e mais de 6.500 pessoas, concluiu que a correspondência entre os teus interesses e o teu emprego se correlaciona com a satisfação no trabalho a cerca de .17, que é uma relação real e pequena. O ajuste de interesses é um ingrediente; o salário, a chefia, a autonomia, os colegas e a carga de trabalho contam mais em conjunto. Dois limites adicionais que vale a pena saber: o modelo ajusta-se melhor a amostras dos Estados Unidos e da Europa do que a outras, e as escalas Realista e Social em particular estão enredadas com aquilo que se espera que homens e mulheres queiram, por isso lê uma pontuação baixa em qualquer uma delas contra a tua própria experiência e não como um facto sobre ti.