¿Por Qué Haces Voluntariado?
La misma tarde en el banco de alimentos puede servir a cinco necesidades distintas
Dos voluntarios pueden estar codo con codo clasificando donaciones por razones completamente distintas. Uno actúa por convicción, otro aprende cómo funciona una ONG, otro vino porque se lo pidió un amigo, otro espera que esto le lleve a un trabajo en el sector, y otra simplemente se siente mejor con la vida los días que ayuda. La investigación detrás de este test halló que ninguno de estos motivos es más auténtico que los demás, y que la gente se queda cuando el puesto le da de verdad lo que vino a buscar.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre por qué haces voluntariado ahora, o por qué lo harías si empezaras. Aquí no hay motivos mejores ni peores.
Qué mide
Cinco de las seis funciones del Volunteer Functions Inventory: valores, comprensión, social, carrera y mejora personal. La sexta, la protectora, queda fuera y se explica en las preguntas de abajo. A diferencia de un test general de valores, este no pregunta qué te importa en la vida, sino qué hace por ti dar tu tiempo.
Basado en: Volunteer Functions Inventory (Clary, Snyder, Ridge, Copeland, Stukas, Haugen & Miene, 1998)
Resultados posibles
Valores
El voluntariado como forma de actuar según tu preocupación por los demás y por causas en las que crees.
Comprensión
El voluntariado como forma de aprender, usar habilidades y ver el mundo desde otros ángulos.
Social
Hacer voluntariado porque la gente de tu entorno lo hace o lo valora.
Carrera
El voluntariado como forma de ganar experiencia, contactos y un pie en la puerta.
Mejora personal
Hacer voluntariado porque te hace sentir necesario, útil y mejor contigo mismo.
Preguntas frecuentes
¿Hacer voluntariado por el currículum es una mala razón?
No, según la investigación. El enfoque funcional detrás de este test parte de la idea de que un mismo acto puede servir a necesidades distintas, y trata los beneficios profesionales como una función legítima entre seis. Lo que importa es el encaje: un voluntario que obtiene la experiencia que vino a buscar tiene más probabilidades de estar satisfecho y de seguir, sea cual sea el motivo.
¿Cuál es el sexto motivo que falta?
La función protectora: hacer voluntariado para huir de los propios problemas, aliviar la culpa por tener más suerte que otros o distraerse de las preocupaciones. Es un motivo real y común, pero está cerca de las dificultades personales, y unas cuantas afirmaciones rápidas no son la forma adecuada de explorarlo. Si ayudar a otros es tu manera de atravesar una época difícil, puede ser sano, siempre que no sea lo único que te sostiene.
¿Por qué abandonan los voluntarios?
A menudo porque el puesto deja de servir al motivo que los trajo. Clary y Snyder sostuvieron que la gente se queda cuando su experiencia coincide con lo que buscaba: aprender para quien quiere aprender, compañía para el voluntario social, sentido de contribución para quien se mueve por valores. Por eso es útil conocer tus dos motivos principales: te dice qué puestos buscar y cuáles evitar.
Fuentes
- Clary, E. G., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J., & Miene, P. (1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/0022-3514.74.6.1516
- Clary, E. G., & Snyder, M. (1999). The motivations to volunteer: Theoretical and practical considerations. Current Directions in Psychological Science. doi:10.1111/1467-8721.00037
Una nota honesta Las afirmaciones son una redacción propia de Quinthea adaptada del Volunteer Functions Inventory, así que las puntuaciones no son comparables con las normas publicadas. Esta versión cubre cinco de las seis funciones; la función protectora queda fuera. El inventario se creó en Estados Unidos, y el voluntariado se organiza de forma muy distinta según países y religiones, así que algunos motivos pueden pesar de otro modo donde vives. Una puntuación baja en cualquier barra no es un juicio sobre tu carácter: en este modelo todas las funciones son razones legítimas para ayudar.
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