Porque É Que Fazes Voluntariado?
A mesma tarde no banco alimentar pode servir cinco necessidades diferentes
Dois voluntários podem estar lado a lado a separar donativos por razões completamente diferentes. Um age por convicção, outro está a aprender como funciona uma associação, outro veio porque um amigo pediu, outro espera que isto leve a um emprego no setor, e outra simplesmente sente-se melhor com a vida nos dias em que ajuda. A investigação por trás deste teste concluiu que nenhum destes motivos é mais genuíno do que os outros - e que as pessoas ficam quando o papel lhes dá de facto aquilo que vieram procurar.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre porque fazes voluntariado agora, ou porque farias se começasses. Aqui não há motivos melhores nem piores.
O que mede
Cinco das seis funções do Volunteer Functions Inventory: valores, compreensão, social, carreira e valorização pessoal. A sexta, a protetora, fica de fora e é explicada nas perguntas em baixo. Ao contrário de um teste geral de valores, este não pergunta o que te importa na vida - pergunta o que dar o teu tempo faz por ti.
Baseado em: Volunteer Functions Inventory (Clary, Snyder, Ridge, Copeland, Stukas, Haugen & Miene, 1998)
Resultados possíveis
Valores
O voluntariado como forma de pôr em prática a preocupação com os outros e com causas em que acreditas.
Compreensão
O voluntariado como forma de aprender, usar competências e ver o mundo de outros ângulos.
Social
Fazer voluntariado porque as pessoas à tua volta o fazem ou o valorizam.
Carreira
O voluntariado como forma de ganhar experiência, contactos e um pé na porta.
Valorização pessoal
Fazer voluntariado porque te faz sentir necessário, útil e melhor contigo.
Perguntas frequentes
Fazer voluntariado pelo currículo é uma má razão?
Não, segundo a investigação. A abordagem funcional por trás deste teste parte da ideia de que o mesmo ato pode servir necessidades diferentes, e trata os benefícios de carreira como uma função legítima entre seis. O que importa é o encaixe: um voluntário que obtém a experiência que veio procurar tem mais probabilidade de ficar satisfeito e de continuar, seja qual for o motivo.
Qual é o sexto motivo que falta?
A função protetora: fazer voluntariado para fugir aos próprios problemas, aliviar a culpa por se ter mais sorte do que os outros, ou afastar a cabeça das preocupações. É um motivo real e comum, mas fica perto de dificuldades pessoais, e umas quantas afirmações rápidas não são a forma certa de o explorar. Se ajudar os outros é a forma como atravessas uma fase difícil, isso pode ser saudável, desde que não seja a única coisa a segurar-te.
Porque é que os voluntários desistem?
Muitas vezes porque o papel deixa de servir o motivo que os trouxe. Clary e Snyder defenderam que as pessoas ficam quando a experiência corresponde ao que procuravam - aprender para quem quer aprender, companhia para o voluntário social, sentido de contributo para quem é movido por valores. É por isso que conhecer os teus dois motivos principais é útil: diz-te que papéis procurar e quais evitar.
Fontes
- Clary, E. G., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J., & Miene, P. (1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/0022-3514.74.6.1516
- Clary, E. G., & Snyder, M. (1999). The motivations to volunteer: Theoretical and practical considerations. Current Directions in Psychological Science. doi:10.1111/1467-8721.00037
Uma nota honesta As afirmações são uma redação própria do Quinthea adaptada do Volunteer Functions Inventory, por isso as pontuações não são comparáveis às normas publicadas. Esta versão cobre cinco das seis funções; a função protetora fica de fora. O inventário foi criado nos Estados Unidos, e o voluntariado organiza-se de forma muito diferente entre países e religiões, por isso alguns motivos podem pesar de outra forma onde vives. Uma pontuação baixa em qualquer barra não é um juízo sobre o teu caráter: neste modelo todas as funções são razões legítimas para ajudar.
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