O Sexto Traço que os Cinco Grandes Deixaram Passar
Honestidade-Humildade: sinceridade, justiça, ganância e modéstia
Os Cinco Grandes foram construídos analisando palavras de personalidade em inglês. Quando os investigadores repetiram o trabalho em várias línguas ao mesmo tempo, apareceu insistentemente um sexto fator que só o inglês não tinha revelado: a tendência para ser sincero, justo, indiferente à riqueza e despreocupado com o estatuto. É o fator que prevê se alguém te vai explorar quando puder fazê-lo impunemente, e os outros cinco quase não o captam.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Este é mais difícil de responder com honestidade do que a maioria, por razões óbvias. Tenta responder sobre o que já fizeste de facto e não sobre o que gostavas que fosse verdade.
O que mede
Quatro facetas. A sinceridade é se consegues o que queres sem manipular as pessoas. A justiça é se aceitarias uma vantagem que não te pertence. A evitação da ganância é o pouco que te importas com riqueza e luxo. A modéstia é se achas que te é devido tratamento especial. Juntas formam um traço largo, mas raramente as pessoas são uniformes nas quatro.
Baseado em: HEXACO model, Honesty-Humility factor (Ashton & Lee)
Resultados possíveis
Sinceridade
Conseguires o que queres sem trabalhar as pessoas.
Justiça
Se aceitarias uma vantagem que ninguém apanharia.
Evitação da ganância
O pouco que a riqueza e o luxo te puxam.
Modéstia
Se sentes que te é devido tratamento especial.
Perguntas frequentes
Em que é que isto difere da amabilidade nos Cinco Grandes?
A amabilidade é sobre tolerância - quanta provocação absorves antes de retaliares. A Honestidade-Humildade é sobre exploração - se tirarias partido de alguém que não te pudesse travar. Separam-se de uma maneira específica: uma pessoa pode ser calorosa, paciente e fácil de aturar, e mesmo assim enganar-te quando a oportunidade for limpa. Essa combinação é exatamente o que o sexto fator veio descrever.
Porque é que os Cinco Grandes não o apanharam?
Por causa da língua em que foram construídos. Ambos os modelos vêm de analisar os adjetivos de personalidade que as pessoas comuns usam, e os Cinco Grandes saíram de listas de palavras em inglês. Quando o mesmo método foi aplicado a várias línguas ao mesmo tempo - incluindo coreano, húngaro, italiano, polaco e neerlandês - um sexto agrupamento à volta da sinceridade e da modéstia separou-se de forma consistente. Não estava escondido; o inglês é que não o destacava sozinho.
Uma pontuação baixa faz de mim má pessoa?
Não, e ler isso dessa maneira vai impedir-te de aprender fosse o que fosse com isto. A maioria das pessoas pontua algures a meio, e uma pontuação moderada descreve interesse próprio vulgar e não vilania. A pontuação é também situacional de uma forma que importa: ambientes que recompensam o comportamento produzem mais dele, razão pela qual a mesma pessoa pode ser escrupulosa num emprego e não noutro.
Fontes
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review.
Uma nota honesta O problema honesto deste teste é o próprio teste. A Honestidade-Humildade é o traço em que as pessoas têm a razão mais forte para responder de forma lisonjeira, e o autorrelato não distingue quem é sincero de quem quer parecer sincero. A investigação que usa avaliações de observadores que conhecem bem o participante encontra concordância real, o que é tranquilizador - mas também quer dizer que a tua própria pontuação se lê melhor como ponto de partida. Uma pontuação baixa é mais fiável do que uma alta, porque quase ninguém exagera nesse sentido.