Le Sixième Trait que les Big Five Ont Manqué
Honnêteté-Humilité : sincérité, équité, cupidité et modestie
Les Big Five ont été construits en analysant les mots de personnalité en anglais. Quand les chercheurs ont refait le travail dans plusieurs langues à la fois, un sixième facteur est apparu avec insistance, que l'anglais seul n'avait pas révélé : la tendance à être sincère, équitable, indifférent à la richesse et détaché du statut. C'est le facteur qui prédit si quelqu'un vous exploitera quand il peut le faire impunément, et les cinq autres le captent à peine.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Celui-ci est plus difficile à remplir honnêtement que la plupart, pour des raisons évidentes. Essayez de répondre sur ce que vous avez réellement fait plutôt que sur ce que vous aimeriez qui soit vrai.
Ce qu'il mesure
Quatre facettes. La sincérité, c'est obtenir ce que l'on veut sans manipuler les gens. L'équité, c'est refuser un avantage qui ne vous revient pas. L'évitement de la cupidité, c'est le peu de cas que vous faites de la richesse et du luxe. La modestie, c'est ne pas se croire dû un traitement particulier. Ensemble elles forment un trait large, mais on est rarement uniforme sur les quatre.
Basé sur: HEXACO model, Honesty-Humility factor (Ashton & Lee)
Résultats possibles
Sincérité
Obtenir ce que l'on veut sans manœuvrer les gens.
Équité
Si vous prendriez un avantage que personne ne verrait.
Évitement de la cupidité
Le peu d'attirance qu'exercent la richesse et le luxe.
Modestie
Si vous vous sentez dû un traitement particulier.
Questions fréquentes
En quoi cela diffère-t-il de l'agréabilité des Big Five ?
L'agréabilité porte sur la tolérance : combien de provocation vous absorbez avant de riposter. L'Honnêteté-Humilité porte sur l'exploitation : si vous profiteriez de quelqu'un incapable de vous en empêcher. Elles se séparent de façon précise : on peut être chaleureux, patient, facile à vivre, et vous escroquer quand l'occasion est propre. C'est exactement cette combinaison que le sixième facteur est venu décrire.
Pourquoi les Big Five l'ont-ils manqué ?
À cause de la langue dans laquelle ils ont été construits. Les deux modèles viennent de l'analyse des adjectifs de personnalité employés par tout le monde, et les Big Five sont sortis de listes de mots anglais. Quand la même méthode a été appliquée à plusieurs langues à la fois - coréen, hongrois, italien, polonais, néerlandais - un sixième groupe autour de la sincérité et de la modestie s'est détaché de façon constante. Il n'était pas caché ; l'anglais seul ne le découpait pas.
Un score bas fait-il de moi quelqu'un de mauvais ?
Non, et le lire ainsi vous empêchera d'en tirer quoi que ce soit. La plupart des gens se situent au milieu, et un score modéré décrit un intérêt personnel ordinaire, pas de la scélératesse. Le score est aussi situationnel, et cela compte : les environnements qui récompensent le comportement en produisent davantage, d'où le fait qu'une même personne peut être scrupuleuse dans un poste et pas dans un autre.
Sources
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review.
Une note honnête Le problème honnête de ce test, c'est le test lui-même. L'Honnêteté-Humilité est le trait où l'on a le plus de raisons de répondre de façon flatteuse, et l'auto-évaluation ne distingue pas celui qui est sincère de celui qui veut le paraître. Les recherches utilisant des évaluations par des proches trouvent un accord réel, ce qui est rassurant - mais cela signifie aussi que votre score se lit mieux comme un point de départ. Un score bas est plus fiable qu'un score élevé, car presque personne n'exagère dans ce sens.
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