Introverti, Extraverti ou Ambivert ?
L'extraversion, ce sont deux choses, et la plupart des gens ont l'une sans l'autre
Presque tout le monde a reçu une étiquette ici, et presque tout le monde a remarqué en silence qu'elle ne colle pas tout à fait. Il y a une raison : l'extraversion n'est pas une seule chose. Elle se divise en chaleur envers les gens et en force dans un groupe, et ces deux-là se dissocient constamment. La personne bruyante qui fuit les fêtes et la personne silencieuse à qui tout le monde se confie sont toutes deux mal nommées par un seul mot.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur ce que vous êtes, pas sur ce que vous voudriez être ni sur ce que votre métier vous impose.
Ce qu'il mesure
Les deux aspects que la recherche en personnalité trouve à l'intérieur de l'extraversion. L'enthousiasme, c'est la chaleur, la sociabilité et le sentiment positif envers les gens. L'assertivité, c'est l'élan, prendre la parole et mener. Ils corrèlent sans être serrés, et c'est pourquoi un score unique introversion-extraversion cache plus qu'il ne montre.
Basé sur: The two aspects of extraversion: enthusiasm and assertiveness (DeYoung, Quilty & Peterson, 2007)
Résultats possibles
Enthousiasme
Chaleur envers les gens et appétit pour leur compagnie.
Assertivité
Prendre la parole, pousser, mener.
Questions fréquentes
L'introversion est-elle la même chose que la timidité ?
Non, et les confondre est l'erreur la plus fréquente ici. La timidité est l'anxiété d'être jugé, et elle relève du névrosisme, pas de l'extraversion. Un introverti préfère moins de contacts sociaux et va généralement bien quand ils surviennent ; une personne timide peut désirer fortement le contact et le craindre. On peut être un extraverti timide, combinaison inconfortable, et un introverti sûr de lui, combinaison courante.
Puis-je devenir plus extraverti ?
Le comportement, oui ; le trait sous-jacent, lentement et en partie seulement. Les études où l'on demande à des introvertis d'agir en extravertis pendant une semaine constatent qu'ils se disent mieux pendant l'expérience - et aussi que c'est fatigant, ce que les deux versions populaires omettent. L'assertivité en particulier répond bien à l'entraînement, car c'est une compétence avec une technique derrière.
Et si mes deux barres sont très différentes ?
C'est le résultat le plus informatif que ce test produise. Une forte assertivité avec un faible enthousiasme décrit quelqu'un qui domine une pièce sans vouloir y être - souvent perçu comme froid, et souvent épuisé par un travail qu'une personne plus chaleureuse trouverait facile. Une faible assertivité avec un fort enthousiasme décrit quelqu'un que tout le monde aime et que personne ne promeut. Aucun de ces profils n'apparaît sur une échelle unique introversion-extraversion.
Sources
- DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science.
- Depue, R. A., & Collins, P. F. (1999). Neurobiology of the structure of personality: Dopamine, facilitation of incentive motivation, and extraversion. Behavioral and Brain Sciences.
Une note honnête Trois choses à dire franchement. D'abord, ambivert n'est pas un troisième type : l'extraversion se distribue en une seule courbe en cloche, donc le milieu est simplement là où se trouve la plupart des gens, et aucune ligne naturelle ne sépare les groupes. Ensuite, la définition populaire de l'introversion comme le fait de se recharger seul n'est pas la façon dont le trait est défini ni mesuré dans la recherche ; le noyau mesuré est plus proche de la sensibilité à la récompense et de l'émotion positive. Enfin, le fameux résultat selon lequel les ambiverts sont les meilleurs vendeurs vient d'une étude de 2013 portant sur 340 employés d'un centre d'appels, et des travaux ultérieurs suggèrent que l'effet est plus étroit que le titre : c'est un vrai résultat, pas une loi générale.
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