Qu'est-ce qui Vous Retient dans Votre Emploi ?
Pourquoi on reste dans un emploi qu'on n'aime pas, et pourquoi on quitte un emploi qu'on aime
Pendant des décennies, la recherche sur les départs a surtout regardé une chose : les gens étaient-ils contents au travail ? Puis des chercheurs en management ont posé la question inverse - pourquoi les gens restent-ils ? - et ont trouvé un réseau de raisons qui ont peu à voir avec la satisfaction. À quel point l'emploi et la ville vous conviennent. À combien de personnes et d'engagements vous êtes lié. Ce que vous perdriez en partant. Ensemble, ils forment ce que les chercheurs ont appelé l'ancrage professionnel, et il prédisait les départs mieux que la satisfaction seule.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur votre emploi actuel et l'endroit où vous vivez aujourd'hui. Si vous êtes entre deux emplois, pensez au plus récent.
Ce qu'il mesure
Les trois fils de l'ancrage professionnel, chacun couvrant l'emploi et la communauté qui l'entoure : l'adéquation (à quel point le travail et le lieu vous conviennent), les liens (les personnes et engagements qui vous attachent) et le sacrifice (ce que vous abandonneriez en partant). Notre test d'environnement de travail porte sur la culture qui vous convient ; celui-ci, sur ce qui vous retient réellement là où vous êtes.
Basé sur: Job embeddedness: fit, links and sacrifice (Mitchell, Holtom, Lee, Sablynski & Erez, 2001; Crossley et al., 2007)
Résultats possibles
Adéquation
À quel point votre emploi, votre organisation et votre lieu de vie vous conviennent.
Liens
Les collègues, équipes, proches et engagements qui vous relient à votre emploi et à votre région.
Sacrifice
Ce que vous perdriez - argent, avantages, statut, communauté - en partant.
Questions fréquentes
L'ancrage professionnel est-il la même chose que la satisfaction au travail ?
Non, et c'était tout l'intérêt de l'idée. L'étude de 2001 a montré que l'ancrage prédisait les départs réels au-delà de la satisfaction, de l'engagement et de la recherche d'emploi. On peut être insatisfait et très ancré - retenu par les liens et le sacrifice - ou satisfait et peu ancré, prêt à partir pour une bonne offre.
Est-ce mauvais de se sentir coincé dans un emploi ?
Cela dépend de ce qui vous retient. Être retenu par l'adéquation et de bonnes relations est en général un endroit confortable. Être retenu surtout par ce que vous perdriez, alors que le travail lui-même ne vous convient plus, est la combinaison qui use le plus. Nommer celle qui s'applique est le premier pas pour décider de rester dans de meilleures conditions ou de préparer une sortie.
Pourquoi la communauté autour de l'emploi compte-t-elle ?
Parce que quitter un emploi signifie souvent quitter un lieu. Les chercheurs d'origine ont inclus les liens hors travail - la carrière du conjoint, l'école des enfants, les amis, une maison qu'on aime - car ils retiennent les gens aussi fermement que tout ce qui se passe au bureau. Deux personnes au même poste peuvent être ancrées à des degrés très différents à cause de leur vie en dehors.
Sources
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal. doi:10.2307/3069391
- Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology. doi:10.1037/0021-9010.92.4.1031
Une note honnête Les affirmations sont une formulation propre à Quinthea, adaptée des mesures publiées de l'ancrage professionnel : les scores ne sont donc pas comparables aux normes publiées. Les travaux d'origine portaient surtout sur des salariés nord-américains, et la recherche ultérieure discute de savoir s'il vaut mieux mesurer l'ancrage par parties ou comme un sentiment global d'être retenu. L'ancrage prédit le fait de rester, pas le bien-être : un score élevé ne signifie pas que l'emploi vous fait du bien.
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