Les 16 Types de Personnalité
Vos quatre lettres, montrées comme les curseurs qu'elles sont vraiment
Le type en quatre lettres est l'idée la plus populaire de la personnalité, et la façon dont on le présente cache le fait le plus utile à son sujet : les quatre axes sont des curseurs, pas des interrupteurs. La plupart des gens se situent près du milieu d'au moins un d'entre eux, ce qui explique précisément pourquoi tant de personnes obtiennent un type différent en repassant ces tests. Cette version vous donne les lettres et vous montre avec quelle fermeté vous tenez chacune.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur votre préférence naturelle, pas sur ce que votre métier vous a appris à faire. Si une affirmation vous semble vraie une fois sur deux, l'option du milieu est la réponse honnête, pas une dérobade.
Ce qu'il mesure
Les quatre axes classiques : d'où vous tirez votre énergie, si vous êtes attentif au concret ou au possible, si vous décidez par la logique ou par les personnes, et si vous préférez que les choses soient réglées ou ouvertes. Chacun est noté comme un continuum de zéro à cent au lieu d'être réduit à une lettre, pour que vous voyiez lesquelles de vos lettres sont solides et lesquelles tiennent du pile ou face.
Basé sur: The four type axes popularised by Jungian type theory, scored as continuous scales
Résultats possibles
I → E Vers l'intérieur ou l'extérieur
Où vont naturellement votre attention et votre énergie.
S → N Concret ou abstrait
Si vous êtes attentif à ce qui est là ou à ce que cela pourrait signifier.
T → F Logique ou personnes
Ce qui pèse le plus quand vous décidez.
J → P Réglé ou ouvert
Si vous voulez que les choses soient décidées ou garder les options ouvertes.
Questions fréquentes
Pourquoi ai-je obtenu un type différent de la dernière fois ?
Parce qu'au moins une de vos barres est proche du milieu, et une lettre tirée d'une barre proche du milieu tient du pile ou face. Ce n'est pas un défaut de vos réponses : c'est le comportement connu du système, et c'est pourquoi nous vous montrons les barres. Regardez laquelle de vos quatre est la plus proche de 50 : c'est la lettre qui a bougé.
Si c'est peu fiable, pourquoi cela me décrit-il si bien ?
En partie parce que deux des quatre axes suivent réellement des traits bien étayés - le premier est l'extraversion et le quatrième recoupe largement la conscienciosité, et les deux sont réels. Et en partie parce que les descriptions de types sont écrites pour être flatteuses et largement applicables, un effet assez puissant pour porter un nom. Nous avons un article dessus si vous voulez vous y confronter.
Que devrais-je utiliser à la place ?
Les Big Five, si vous voulez la version étayée. Ils mesurent cinq traits en échelles continues au lieu d'imposer des types, sont stables dans le temps, et c'est ce qu'emploient réellement les chercheurs en personnalité. C'est moins amusant à raconter en soirée, ce qui explique l'essentiel de leur défaite.
Sources
- Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI and coming up short. Journal of Career Planning and Employment.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research.
- Druckman, D., & Bjork, R. A. (eds.), National Research Council (1991). In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance (chapter reviewing the evidence for personality type measures). National Academy Press.
- DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology.
Une note honnête Ce test est dans la section Fun à dessein, et il vaut la peine d'expliquer pourquoi. Le système de types en quatre lettres n'est pas étayé par la recherche actuelle en personnalité, pour trois raisons. D'abord la fiabilité : les études montrent que seule la moitié environ des personnes obtient les mêmes quatre lettres en repassant un questionnaire de types dans les cinq semaines. Ensuite les types eux-mêmes : la théorie suppose que chaque axe se divise en deux groupes, mais quand on mesure ces traits sur une grande population, les scores forment une seule courbe normale, la plupart des gens s'entassant au milieu ; la coupure entre les lettres est donc tracée dans la partie la plus dense de la foule. Enfin la prédiction : une revue de 1991 du National Research Council américain a conclu que les preuves étaient insuffisantes pour justifier l'usage des types en orientation professionnelle, et les revues ultérieures ne l'ont pas démenti. Ce n'est pas non plus l'instrument commercial Myers-Briggs, produit déposé avec lequel nous n'avons aucun lien : c'est un questionnaire indépendant bâti sur les mêmes quatre idées tombées dans le domaine public, et noté volontairement en échelles continues pour que vous puissiez constater le problème vous-même.
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