Los 16 Tipos de Personalidad
Tus cuatro letras, mostradas como las reglas que en realidad son
El tipo de cuatro letras es la idea más popular de la personalidad, y la forma en que suele presentarse esconde el dato más útil que existe sobre él: los cuatro ejes son reglas, no interruptores. La mayoría de la gente queda cerca del medio de al menos uno, que es justo la razón por la que tantos obtienen un tipo distinto al repetir estos tests. Esta versión te da las letras y te muestra con cuánta firmeza sostienes cada una.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Responde sobre tu preferencia natural, no sobre lo que tu trabajo te ha entrenado a hacer. Si una afirmación te parece cierta la mitad de las veces, la opción del medio es la respuesta honesta y no una escapatoria.
Qué mide
Los cuatro ejes clásicos: de dónde sacas tu energía, si atiendes a lo concreto o a lo posible, si decides por lógica o por personas, y si prefieres las cosas cerradas o abiertas. Cada uno se puntúa como un continuo de cero a cien en lugar de reducirse a una letra, para que veas cuáles de tus letras son sólidas y cuáles son un cara o cruz.
Basado en: The four type axes popularised by Jungian type theory, scored as continuous scales
Resultados posibles
I → E Hacia dentro o hacia fuera
Hacia dónde van naturalmente tu atención y tu energía.
S → N Concreto o abstracto
Si atiendes a lo que hay o a lo que podría significar.
T → F Lógica o personas
Qué pesas más cuando decides.
J → P Cerrado o abierto
Si quieres las cosas decididas o quieres mantener las opciones vivas.
Preguntas frecuentes
¿Por qué me salió un tipo distinto que la última vez?
Porque al menos una de tus barras está cerca del medio, y una letra sacada de una barra cerca del medio es casi un cara o cruz. No es un fallo en cómo respondiste: es el comportamiento conocido del sistema, y por eso te mostramos las barras. Mira cuál de tus cuatro está más cerca de 50: esa es la letra que se movió.
Si no es fiable, ¿por qué me describe tan bien?
En parte porque dos de los cuatro ejes sí siguen rasgos bien respaldados: el primero es la extraversión y el cuarto se solapa mucho con la responsabilidad, y ambos son reales. Y en parte porque las descripciones de tipos se escriben para ser halagadoras y ampliamente aplicables, un efecto lo bastante fuerte como para tener nombre propio. Tenemos un artículo sobre ello, por si quieres ponerte a prueba.
¿Qué debería usar en su lugar?
Los Cinco Grandes, si quieres la versión con evidencia detrás. Mide cinco rasgos en escalas continuas en lugar de forzar tipos, es estable en el tiempo, y es lo que los investigadores de personalidad usan de verdad. Da menos juego para charlar en una fiesta, que es la mayor parte de la razón por la que perdió.
Fuentes
- Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI and coming up short. Journal of Career Planning and Employment.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research.
- Druckman, D., & Bjork, R. A. (eds.), National Research Council (1991). In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance (chapter reviewing the evidence for personality type measures). National Academy Press.
- DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology.
Una nota honesta Este test está en la sección de Diversión a propósito, y conviene explicar por qué. El sistema de tipos de cuatro letras no está respaldado por la investigación actual sobre personalidad, por tres razones. Primera, la fiabilidad: los estudios hallan que solo la mitad, más o menos, de las personas obtiene las mismas cuatro letras al repetir un cuestionario de tipos en cinco semanas. Segunda, los propios tipos: la teoría de tipos supone que cada eje se divide en dos grupos, pero al medir estos rasgos en una población grande las puntuaciones forman una única curva normal, con la mayoría amontonada en el medio, de modo que el corte entre letras se traza por la parte más densa de la multitud. Tercera, la predicción: una revisión de 1991 del National Research Council de Estados Unidos concluyó que no había evidencia suficiente para justificar el uso de los tipos en orientación profesional, y las revisiones posteriores no lo han cambiado. Este tampoco es el instrumento comercial Myers-Briggs, que es un producto con marca registrada con el que no tenemos relación alguna: es un cuestionario independiente construido sobre las mismas cuatro ideas de dominio público, y puntuado a propósito en escalas continuas para que puedas ver el problema con tus propios ojos.