El Sexto Rasgo que los Cinco Grandes Pasaron por Alto
Honestidad-Humildad: sinceridad, justicia, codicia y modestia
Los Cinco Grandes se construyeron analizando palabras de personalidad en inglés. Cuando los investigadores repitieron el trabajo en varias lenguas a la vez, apareció insistentemente un sexto factor que el inglés por sí solo no había revelado: la tendencia a ser sincero, justo, indiferente a la riqueza y despreocupado por el estatus. Es el factor que predice si alguien te explotará cuando pueda hacerlo impunemente, y los otros cinco apenas lo captan.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Este es más difícil de responder con honestidad que la mayoría, por razones obvias. Intenta responder sobre lo que de verdad has hecho y no sobre lo que te gustaría que fuese cierto.
Qué mide
Cuatro facetas. La sinceridad es si consigues lo que quieres sin manipular a la gente. La justicia es si aceptarías una ventaja que no te corresponde. La evitación de la codicia es lo poco que te importan la riqueza y el lujo. La modestia es si crees que se te debe un trato especial. Juntas forman un rasgo amplio, pero la gente rara vez es uniforme en las cuatro.
Basado en: HEXACO model, Honesty-Humility factor (Ashton & Lee)
Resultados posibles
Sinceridad
Conseguir lo que quieres sin trabajarte a la gente.
Justicia
Si aceptarías una ventaja que nadie descubriría.
Evitación de la codicia
Lo poco que te tiran la riqueza y el lujo.
Modestia
Si sientes que se te debe un trato especial.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia esto de la amabilidad en los Cinco Grandes?
La amabilidad va de tolerancia: cuánta provocación absorbes antes de tomar represalias. La Honestidad-Humildad va de explotación: si te aprovecharías de alguien que no pudiera impedírtelo. Se separan de una forma concreta: una persona puede ser cálida, paciente y fácil de tratar, y aun así engañarte cuando la ocasión sea limpia. Esa combinación es justo lo que el sexto factor vino a describir.
¿Por qué los Cinco Grandes no lo captaron?
Por la lengua en que se construyeron. Ambos modelos salen de analizar los adjetivos de personalidad que usa la gente corriente, y los Cinco Grandes salieron de listas de palabras en inglés. Cuando el mismo método se aplicó a varias lenguas a la vez - coreano, húngaro, italiano, polaco y neerlandés entre ellas - un sexto grupo en torno a la sinceridad y la modestia se separó de forma consistente. No estaba escondido; el inglés simplemente no lo recortaba por sí solo.
¿Una puntuación baja me hace mala persona?
No, y leerlo así te impedirá aprender nada de ello. La mayoría puntúa por el medio, y una puntuación moderada describe interés propio corriente, no villanía. La puntuación también es situacional de una forma que importa: los entornos que premian la conducta producen más de ella, por eso la misma persona puede ser escrupulosa en un trabajo y no en otro.
Fuentes
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review.
Una nota honesta El problema honesto de este test es el test mismo. La Honestidad-Humildad es el rasgo en el que la gente tiene el motivo más fuerte para responder de forma halagadora, y el autoinforme no distingue a quien es sincero de quien quiere parecerlo. La investigación con evaluaciones de observadores que conocen bien al participante encuentra acuerdo real, lo cual tranquiliza, pero también significa que tu propia puntuación se lee mejor como punto de partida. Una puntuación baja es más fiable que una alta, porque casi nadie exagera en esa dirección.