¿Tienes Mano Izquierda en el Trabajo?
Leer el ambiente, ganarte a la gente, tejer una red y que te crean
El buen trabajo no siempre habla por sí solo. En casi todas las organizaciones, lo que se consigue depende en parte de quién entiende el ambiente, quién sabe arrastrar a los demás y quién construyó las relaciones antes de necesitarlas. Los psicólogos organizacionales llaman a esto habilidad política, y la miden en cuatro partes. No es lo mismo que maniobrar: la investigación la trata como la capacidad de influir en la gente pareciendo - e idealmente siendo - genuino.
Antes de empezar No hay respuestas correctas. Elige lo que suele ser cierto para ti, no lo que suena mejor.
Piensa en tu trabajo actual o el más reciente, o en tu entorno de estudios o voluntariado si no trabajas. Responde sobre lo que haces de verdad, no sobre lo que sabes que deberías hacer.
Qué mide
Las cuatro dimensiones del Political Skill Inventory: astucia social, influencia interpersonal, capacidad de red y sinceridad aparente. No es un test de liderazgo, que trata de cómo diriges un equipo, ni de autosupervisión, que trata de ajustar tu imagen, ni del rasgo manipulador que miden los tests de la tríada oscura: la habilidad política incluye ser visto como sincero.
Basado en: Political Skill Inventory (Ferris et al., 2005)
Resultados posibles
Astucia social
Leer con precisión a la gente y el poder en el trabajo.
Influencia interpersonal
Convencer a la gente sin empujarla.
Capacidad de red
Construir y mantener relaciones útiles en todo tu campo.
Sinceridad aparente
Si la gente cree que dices lo que piensas.
Preguntas frecuentes
¿La habilidad política es solo una forma educada de decir manipulación?
No, y el modelo se pensó para separarlas. La manipulación se basa en el engaño y suele descubrirse. La habilidad política, tal como la definen los investigadores, incluye la sinceridad aparente: la gente influye con eficacia cuando se la ve como genuina. Quien lee bien a los demás pero se le ve como interesado puntúa más bajo en conjunto, no más alto.
¿Importa más la habilidad política que hacer buen trabajo?
No más, pero lo multiplica. Un metaanálisis de 2015 halló que la habilidad política se relaciona con el rendimiento, el éxito profesional y el bienestar laboral, con efectos moderados. La lectura práctica es que la competencia te pone en la lista y la habilidad política ayuda a que se note, sobre todo en organizaciones donde los resultados son difíciles de medir directamente.
¿Se puede aprender la habilidad política?
Sus autores sostienen que sí, en parte mediante mentoría, opiniones y experiencia en puestos variados. La red y la influencia son las partes más aprendibles; la astucia social mejora con observación deliberada. La sinceridad aparente es la más difícil de fingir mucho tiempo, por eso el mejor camino hacia ella es simplemente interesarte por la gente.
Fuentes
- Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Douglas, C., & Frink, D. D. (2005). Development and validation of the Political Skill Inventory. Journal of Management. doi:10.1177/0149206304271386
- Munyon, T. P., Summers, J. K., Thompson, K. M., & Ferris, G. R. (2015). Political skill and work outcomes: A theoretical extension, meta-analytic investigation, and agenda for the future. Personnel Psychology. doi:10.1111/peps.12066
Una nota honesta Las afirmaciones son redacción propia de Quinthea adaptada del Political Skill Inventory, así que las puntuaciones no son comparables con las normas publicadas. El inventario tiene buen respaldo en la investigación organizacional, pero casi todas las muestras son oficinistas de Estados Unidos, y la autoevaluación de habilidad social suele ser más alta que la de los compañeros. Los vínculos con el rendimiento y la carrera son reales pero moderados. Y un cuestionario solo capta parecer sincero, no serlo.
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