Os 16 Tipos de Personalidade
As tuas quatro letras, mostradas como as réguas que na verdade são
O tipo de quatro letras é a ideia mais popular da personalidade, e a forma como costuma ser apresentado esconde o facto mais útil que há sobre ele: os quatro eixos são réguas, não interruptores. A maioria das pessoas fica perto do meio de pelo menos um deles, que é exatamente a razão por que tanta gente obtém um tipo diferente quando repete estes testes. Esta versão dá-te as letras e mostra-te com que firmeza é que realmente seguras cada uma.
Antes de começares Não há respostas certas. Escolhe o que costuma ser verdade para ti, não o que soa melhor.
Responde sobre a tua preferência natural, não sobre aquilo que o teu trabalho te treinou a fazer. Se uma afirmação te parecer verdadeira metade das vezes, a opção do meio é a resposta honesta e não uma fuga.
O que mede
Os quatro eixos clássicos: de onde tiras a tua energia, se prestas atenção ao concreto ou ao possível, se decides pela lógica ou pelas pessoas, e se preferes as coisas arrumadas ou em aberto. Cada um é pontuado como um contínuo de zero a cem em vez de ser reduzido a uma letra, para que vejas quais das tuas letras são sólidas e quais são um lançamento de moeda.
Baseado em: The four type axes popularised by Jungian type theory, scored as continuous scales
Resultados possíveis
I → E Para dentro ou para fora
Para onde vão naturalmente a tua atenção e a tua energia.
S → N Concreto ou abstrato
Se prestas atenção ao que está lá ou ao que aquilo pode significar.
T → F Lógica ou pessoas
O que pesas mais quando decides.
J → P Arrumado ou em aberto
Se queres as coisas decididas ou queres manter as opções vivas.
Perguntas frequentes
Porque é que me saiu um tipo diferente da última vez?
Porque pelo menos uma das tuas barras está perto do meio, e uma letra tirada de uma barra perto do meio é quase um lançamento de moeda. Isto não é uma falha na forma como respondeste - é o comportamento conhecido do sistema, e é por isso que te mostramos as barras. Vê qual das tuas quatro está mais perto de 50: foi essa letra que mudou.
Se não é fiável, porque é que me descreve tão bem?
Em parte porque dois dos quatro eixos seguem mesmo traços bem sustentados - o primeiro é a extroversão e o quarto sobrepõe-se fortemente à conscienciosidade, e ambos são reais. E em parte porque as descrições de tipos são escritas para serem lisonjeiras e amplamente aplicáveis, um efeito suficientemente forte para ter nome próprio. Temos um artigo sobre isso, se quiseres pôr-te à prova.
O que devo usar em vez disto?
Os Cinco Grandes, se quiseres a versão com evidência por trás. Mede cinco traços em escalas contínuas em vez de forçar tipos, é estável ao longo do tempo, e é o que os investigadores de personalidade usam mesmo. Dá menos jeito para conversar numa festa, que é a maior parte da razão por que perdeu.
Fontes
- Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI and coming up short. Journal of Career Planning and Employment.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research.
- Druckman, D., & Bjork, R. A. (eds.), National Research Council (1991). In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance (chapter reviewing the evidence for personality type measures). National Academy Press.
- DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology.
Uma nota honesta Este teste está na secção de Diversão de propósito, e vale a pena explicar porquê. O sistema de tipos de quatro letras não é sustentado pela investigação corrente sobre personalidade, por três razões. Primeira, a fiabilidade: os estudos concluem que só cerca de metade das pessoas obtém as mesmas quatro letras quando repete um questionário de tipos dentro de cinco semanas. Segunda, os próprios tipos: a teoria dos tipos parte do princípio de que cada eixo está dividido em dois grupos, mas quando se medem estes traços numa população grande as pontuações formam uma única curva normal, com a maioria das pessoas amontoada no meio, ou seja, o corte entre letras é feito pela parte mais densa da multidão. Terceira, a previsão: uma revisão de 1991 do National Research Council dos Estados Unidos concluiu que não havia evidência suficiente para justificar o uso dos tipos na orientação de carreira, e as revisões posteriores não mudaram isso. Este também não é o instrumento comercial Myers-Briggs, que é um produto com marca registada com o qual não temos qualquer ligação - é um questionário independente construído sobre as mesmas quatro ideias de domínio público, e pontuado de propósito em escalas contínuas para que consigas ver o problema com os teus próprios olhos.