Quelle Est Votre Force Cachée ?
Celle que vous ne comptez pas, parce qu'elle ne vous coûte rien
Les gens sont régulièrement mauvais pour nommer leurs propres forces, et la raison est précise, ce n'est pas de la modestie. Une vraie force ne ressemble pas à un exploit vue de l'intérieur : elle ressemble à l'évidence que n'importe qui ferait - d'où le fait qu'elle reste non comptée. Demandez à quelqu'un ce qu'il sait faire : il nommera une chose pour laquelle il a beaucoup travaillé. Ce en quoi il est réellement le meilleur est souvent ce qu'il croit à la portée de tous.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Seize questions réparties en quatre familles de forces. Répondez sur ce qui vient naturellement, non sur ce que vous admirez ou souhaiteriez vrai.
Ce qu'il mesure
Quatre familles de force de caractère : avec les gens, avec le sentiment, avec la pensée, et avec la retenue. Ces quatre-là sont plus proches de ce que produisent réellement les analyses de données que la liste plus célèbre de six vertus, discutée dans la note finale.
Basé sur: Character strengths classification (Peterson & Seligman, 2004)
Résultats possibles
Avec les gens
Bonté, lecture d'une pièce, cohésion d'un groupe.
Avec le sentiment
Courage, énergie, humour, espoir.
Avec la pensée
Curiosité, discernement, donner du sens.
Avec la retenue
Maîtrise de soi, équité, pardon, ne pas réclamer le mérite.
Questions fréquentes
Pourquoi une force me serait-elle cachée ?
Parce que c'est l'effort qu'on remarque, et qu'une vraie force en demande peu. Ce pour quoi vous avez dû lutter est vif et vous semble un exploit ; ce qui vient gratuitement ne s'enregistre pas du tout, car de l'intérieur cela ressemble à la réponse évidente qu'aurait toute personne raisonnable. C'est aussi pourquoi les autres nomment souvent mieux vos forces que vous : ils voient l'écart entre ce que vous avez fait et ce que la plupart auraient fait, pas vous.
Dois-je travailler mes forces ou mes faiblesses ?
Le courant des forces répond les forces, avec assurance, et la position honnête est plus nuancée. Employer ce en quoi vous êtes déjà bon est vraiment plus efficace et plus satisfaisant, et il existe des données correctes montrant qu'utiliser exprès une force d'une façon nouvelle remonte l'humeur. Mais une faiblesse qui vous coûte activement quelque chose ne disparaît pas en étant ignorée, et certaines - ne pas dire ce qu'on pense, ne pas finir ce qu'on commence - annulent le bénéfice de n'importe quelle force. La version praticable : bâtir sur la barre la plus forte et ne réparer que la faiblesse qui gêne actuellement une chose que vous voulez.
Une force peut-elle devenir un problème ?
Régulièrement, et d'ordinaire en devenant l'outil unique. La bonté employée partout devient l'incapacité de décevoir qui que ce soit. La curiosité employée partout devient une réticence à décider. La retenue employée partout devient une absence. Le schéma est le même à chaque fois : une force est une réponse adaptée à certaines situations, et l'appliquer à toutes n'est pas plus d'une bonne chose - c'est ne pas voir dans quelle situation on se trouve.
Sources
- Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character strengths and virtues: A handbook and classification. Oxford University Press / American Psychological Association.
Une note honnête Un point structurel qu'il vaut mieux dire franchement. La classification dont ceci s'inspire est célèbre pour proposer vingt-quatre forces regroupées en six vertus - et c'est ce regroupement qui n'a pas tenu. Des analyses répétées de données réelles n'ont pas reproduit les six vertus, trouvant plutôt quatre ou cinq familles plus larges, et les auteurs eux-mêmes ont reconnu que les six étaient une proposition théorique et non un résultat empirique. Les quatre barres suivent ici ce que les analyses tendent à produire plutôt que les six plus connues - d'où une liste qui peut ne pas correspondre à ce que vous avez vu ailleurs. Au-delà : ceci est une adaptation courte et non l'inventaire complet, bien plus long ; toute la classification a été bâtie autour de ce qu'un groupe de chercheurs a jugé moralement valorisé, point de départ ouvert à un désaccord raisonnable selon les cultures ; et les questions vous demandent de noter votre propre caractère - la catégorie de jugement où les gens sont les moins exacts et les plus flatteurs.