Pourquoi Faites-vous du Bénévolat ?
Le même après-midi à la banque alimentaire peut répondre à cinq besoins différents
Deux bénévoles peuvent trier des dons côte à côte pour des raisons totalement différentes. L'un agit par conviction, un autre apprend comment fonctionne une association, un autre est venu parce qu'un ami le lui a demandé, un autre espère que cela mènera à un emploi dans le secteur, et une autre se sent simplement mieux dans sa vie les jours où elle aide. La recherche à l'origine de ce test a montré qu'aucun de ces motifs n'est plus sincère que les autres - et qu'on reste quand le rôle apporte vraiment ce qu'on était venu chercher.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Répondez sur les raisons de votre bénévolat actuel, ou de celui que vous feriez si vous commenciez. Il n'y a pas ici de bons ou de mauvais motifs.
Ce qu'il mesure
Cinq des six fonctions du Volunteer Functions Inventory : valeurs, compréhension, social, carrière et valorisation de soi. La sixième, la fonction protectrice, est laissée de côté et expliquée dans les questions plus bas. Contrairement à un test de valeurs général, celui-ci ne demande pas ce qui compte pour vous dans la vie, mais ce que donner votre temps vous apporte.
Basé sur: Volunteer Functions Inventory (Clary, Snyder, Ridge, Copeland, Stukas, Haugen & Miene, 1998)
Résultats possibles
Valeurs
Le bénévolat comme moyen d'agir selon votre souci des autres et des causes auxquelles vous croyez.
Compréhension
Le bénévolat comme moyen d'apprendre, d'utiliser ses compétences et de voir le monde autrement.
Social
Faire du bénévolat parce que votre entourage en fait ou le valorise.
Carrière
Le bénévolat comme moyen d'acquérir expérience, contacts et un pied dans la porte.
Valorisation de soi
Faire du bénévolat parce que cela vous fait vous sentir utile, nécessaire et mieux dans votre peau.
Questions fréquentes
Faire du bénévolat pour son CV, est-ce une mauvaise raison ?
Pas selon la recherche. L'approche fonctionnelle derrière ce test part de l'idée qu'un même acte peut répondre à des besoins différents, et traite les bénéfices de carrière comme une fonction légitime parmi six. Ce qui compte, c'est l'adéquation : un bénévole qui obtient l'expérience qu'il était venu chercher a plus de chances d'être satisfait et de rester, quel que soit le motif.
Quel est le sixième motif qui manque ?
La fonction protectrice : faire du bénévolat pour échapper à ses propres soucis, apaiser la culpabilité d'être plus chanceux que d'autres, ou se changer les idées. C'est un motif réel et courant, mais il touche aux difficultés personnelles, et quelques affirmations rapides ne sont pas la bonne façon de l'explorer. Si aider les autres est votre façon de traverser une période difficile, cela peut être sain, tant que ce n'est pas la seule chose qui vous tient debout.
Pourquoi les bénévoles arrêtent-ils ?
Souvent parce que le rôle cesse de servir le motif qui les avait amenés. Clary et Snyder ont soutenu qu'on reste quand l'expérience correspond à ce qu'on cherchait - apprendre pour qui veut apprendre, de la compagnie pour le bénévole social, le sentiment de contribuer pour qui est mû par ses valeurs. D'où l'utilité de connaître vos deux motifs principaux : ils indiquent quels rôles chercher et lesquels éviter.
Sources
- Clary, E. G., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J., & Miene, P. (1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/0022-3514.74.6.1516
- Clary, E. G., & Snyder, M. (1999). The motivations to volunteer: Theoretical and practical considerations. Current Directions in Psychological Science. doi:10.1111/1467-8721.00037
Une note honnête Les affirmations sont une formulation propre à Quinthea adaptée du Volunteer Functions Inventory ; les scores ne sont donc pas comparables aux normes publiées. Cette version couvre cinq des six fonctions ; la fonction protectrice est laissée de côté. L'inventaire a été conçu aux États-Unis, et le bénévolat s'organise très différemment selon les pays et les religions : certains motifs peuvent peser autrement chez vous. Un score bas sur une barre n'est pas un jugement sur votre caractère : dans ce modèle, chaque fonction est une raison légitime d'aider.
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