Avec Quelle Facilité Justifiez-vous d'Enfreindre les Règles ?
Le raisonnement discret qui permet à des gens honnêtes de faire ce qu'ils condamneraient d'ordinaire
La plupart des gens qui prennent des raccourcis ne se voient pas comme malhonnêtes, et ils ont souvent raison sur leurs valeurs. Ce qui change, c'est le raisonnement du moment : c'était pour une bonne cause, tout le monde le fait, le patron l'a demandé, personne n'a vraiment souffert, ils l'avaient cherché. Les psychologues appellent ces mouvements le désengagement moral, et chacun en utilise quelques-uns. Ce test montre ceux sur lesquels vous vous appuyez le plus.
Avant de commencer Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est habituellement vrai pour vous, pas ce qui sonne le mieux.
Il n'y a pas de questions pièges et personne ne voit vos réponses. Le test n'est utile que si vous répondez comme vous pensez vraiment, pas comme vous aimeriez penser.
Ce qu'il mesure
Quatre familles de raisonnement décrites par Albert Bandura : présenter l'acte lui-même comme acceptable, reporter la responsabilité sur un chef ou un groupe, minimiser les conséquences, et voir la victime comme méritant son sort ou comme pas tout à fait humaine. C'est différent des fondements moraux, qui mesurent ce que vous valorisez, et de la triade noire, qui mesure des traits comme la froideur : il s'agit des raccourcis mentaux qui permettent d'agir contre des valeurs qu'on a sincèrement.
Basé sur: Moral disengagement (Bandura et al., 1996; Moore et al., 2012)
Résultats possibles
Reformuler l'acte
Rendre acceptable un acte douteux : une bonne cause, un nom plus doux, une comparaison pire.
Reporter la responsabilité
Vous sentir moins responsable quand un chef l'a ordonné ou qu'un groupe entier l'a fait.
Minimiser le tort
Vous dire que personne n'en souffre vraiment.
Accuser la cible
Voir la personne qui subit comme l'ayant mérité.
Questions fréquentes
Un score élevé signifie-t-il que je suis quelqu'un de mauvais ?
Non. L'idée de Bandura était précisément que le désengagement est utilisé par des gens aux normes morales ordinaires - c'est ainsi qu'ils agissent contre elles sans se sentir hypocrites. Un score plus élevé signifie que ces arguments vous viennent plus facilement. C'est bon à savoir, car ils ne fonctionnent que tant qu'on ne se voit pas les employer.
Le désengagement moral est-il la même chose que la triade noire ?
Elles sont liées mais distinctes. La triade noire décrit des traits stables comme la froideur et la manipulation. Le désengagement moral décrit un style de raisonnement utilisé par des personnes de tous profils. La recherche trouve une corrélation entre les deux, mais beaucoup de gens chaleureux et conciliants se désengagent aussi dans certaines situations, surtout au travail.
Peut-on réduire le désengagement moral ?
Les données pratiques invitent à nommer les mécanismes. Ceux qui connaissent les mouvements habituels - la bonne cause, l'étiquette adoucie, l'ordre venu d'en haut, la victime qui l'avait cherché - se surprennent plus souvent. L'environnement compte aussi : une responsabilité personnelle claire et des dirigeants qui ne récompensent pas les résultats à tout prix rendent ces arguments moins convaincants.
Sources
- Bandura, A., Barbaranelli, C., Caprara, G. V., & Pastorelli, C. (1996). Mechanisms of moral disengagement in the exercise of moral agency. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/0022-3514.71.2.364
- Moore, C., Detert, J. R., Klebe Treviño, L., Baker, V. L., & Mayer, D. M. (2012). Why employees do bad things: Moral disengagement and unethical organizational behavior. Personnel Psychology. doi:10.1111/j.1744-6570.2011.01237.x
Une note honnête Les affirmations sont une formulation propre à Quinthea, adaptée d'échelles publiées de désengagement moral : les scores ne sont pas comparables à leurs normes. Ces échelles donnent en général un total unique : les quatre barres suivent le regroupement théorique des mécanismes proposé par Bandura et ne sont pas des facteurs validés séparément. Les réponses sur l'honnêteté tendent à nous flatter, une grande partie des recherches porte sur des enfants et des salariés de quelques pays occidentaux, et le score décrit des habitudes de raisonnement, non votre caractère.
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